Zamestnanec v dôchodku si dnes nemôže vždy dovoliť zaslúžený odpočinok. Je nútený pracovať s využitím svojich zručností a znalostí. Nie je to vždy výhodné pre zamestnávateľa. Osoba v pokročilých rokoch je spravidla častejšie chorá, unavená rýchlejšie, vo všeobecnosti sa na ňu nemožno spoľahnúť ako na plnoprávneho vykonávateľa služobných povinností.
Typická situácia
Ak nehovoríme o majiteľovi jedinečnej kvalifikácie, rady začínajú zo strany vedenia, čo znamená, že je čas mať tú česť poznať a vzdať sa mládeže. Pracovná legislatíva neumožňuje odvolanie zamestnanca z úradu podľa uváženia riaditeľa alebo majiteľa podniku. Sú však možné ďalšie cielené opatrenia, ktoré sú užitočné pre všetky potenciálne obete odchodu do dôchodku.
Aké sú zákonné ustanovenia
V Ruskej federácii zákon zakazuje vekovú diskrimináciu. Dozorným orgánom, ktoré sa snažia vyvinúť tlak na zamestnanca, sa môže odporučiť, aby si prečítali zákonník práce Ruskej federácie, pričom osobitnú pozornosť venujú článku 3. Uvádza sa v ňom, že nie je možné ho prepustiť bez súhlasu dôchodcu. Poukazujú na to aj ďalšie oddiely tohto právneho aktu (články 77 - 78 a 80 - 81).
Laysan Utyasheva sa predstavila bez predlžovania vlasov a kozmetiky: čestná fotografia
Srsť mačiek je strašne lepkavá na plachty: problém vyriešila na základe rady katarkyVýzdoba domu Globe: dom zdobia krásnym doplnkom na jar
Existujú ďalšie dva federálne zákony 400-ФЗ a 173-ФЗ, ktoré sú užitočné pre všetkých pracujúcich dôchodcov, aby sa s nimi zoznámili.
Hlava bude teda nútená dohodnúť sa priateľským spôsobom. V opačnom prípade čelí súdu, ktorý sa nezaoberá dobre.
Ak zamestnanec na dôchodku súhlasí s dobrovoľným prepustením, má v súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie nárok na náhradu za nevyužitú dovolenku.
Samozrejme nemožno vylúčiť neformálne metódy vplyvu s cieľom donútiť „dobrovoľne“ prepustiť nežiaduceho dôchodcu. V prípade jasného a cynického porušenia práv sa prípad môže prerokovať aj na súde.
Existujú však aj iné spôsoby prepúšťania dôchodcov, čo naznačuje zákonnosť správy.
Všeobecné ustanovenia
Z pohľadu zákona majú mladý špecialista a pracujúci dôchodca rovnaké práva. Ak sa na staršieho zamestnanca vzťahujú všeobecné ustanovenia, jeho prepustenie je možné. Inými slovami, vek neposkytuje privilégiá, s výnimkou skutočnosti, že pri posudzovaní pracovných konfliktov je súcit súdu takmer vždy na strane dôchodcu. Dôvody spočívajú v rovine ľudskej sympatie. Ak však existujú dobré dôvody, rozhodnutie sa prijme v prospech zamestnávateľa. Priorita zákonnosti je hlavnou zásadou každého súdu.
Zo starých topánok vyrábam kvetináče. Už učil všetkých susedov. Krása!
Kaviareň na okraji diaľnice v Indii: teší sa z jedla a uvažuje o nákladných vozidlách
Populárne turistické destinácie v južnom Walese: prečo by ste mali začať s hlavným mestom
Napríklad prepustenie dôchodcu môže byť odôvodnené, ak preukáže porušenie podmienok pracovnej zmluvy.
Existujú tri ďalšie spôsoby:
- vzájomná dohoda zamestnávateľa a zamestnanca;
- iniciatíva zamestnávateľa;
- redukcie.
Podrobne ich posudzujeme osobitne.
Súhlas strán
Obvykle sa situácia vyvíja takto: vedúci zavolá staršieho zamestnanca do svojej kancelárie a v duchu mu niečo povie: „Počúvaj, Petrovich, rozumieš si, že sa netiahneš oddelenia obstarávania? Je to pre teba ťažké, rozumiem, vek … Poďme do skladovateľov, hm? Plat je tam nižší, ale dokončím ho prémiou. Alebo napíšte vyhlásenie. Sama o sebe. “ A tak ďalej.
V tejto situácii existuje psychologický tlak a pokus manipulovať. Po prvé, naznačený Petrovič je vštepený pocitom viny za to, že svojou vytrvalosťou brzdí celý podnik. Po druhé, vedúci „zabudne“, aby mu povedal, že bez jeho vlastnej túžby nebude schopný nič urobiť.
Existuje tretia možnosť - prepustenie po dohode strán. Táto objednávka je najviac v záujme dôchodcu, ktorý chápe, že bude napriek tomu „vytlačený“ z práce.
Guinnessov svetový rekord: Joan Connor pozerala film „Bohemian Rhapsody“ 108 krát
Kuchynku ozdobíme praktickým: svetlé držiaky nápojov na mieruŤažké detstvo pomohlo Flea z RHCP: naučil sa vyjadrovať svoje pocity v hudbe
Zníženie počtu zamestnancov
Je to legálny spôsob prepustenia ktoréhokoľvek zamestnanca bez jeho súhlasu vrátane dôchodcu (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Manažér môže konať nasledujúcim spôsobom:
- Po uplynutí platného DZ neuzatvárajte ani nepredlžujte pracovnú zmluvu.
- Oznámte zamestnancovi prepustenie dva mesiace pred plánovaným prepúšťaním.
V takom prípade musí zamestnávateľ:
- Vydať prepustenie uznesením.
- Vykonajte úplný výpočet k dátumu vydania zošita vrátane všetkých platieb splatných podľa pracovného práva.
Odstupné v prípade prepustenia zo zamestnania so znížením sa rovná súčtu priemernej mesačnej mzdy.
