Monitorovanie trhu práce je dôležitým procesom. Hrá veľkú úlohu tak pre zamestnávateľov, ako aj pre zárobkovo činné osoby. Každý túži po tom, aby zistil, aký je priemerný plat na trhu práce, aby predal svoju prácu čo najziskovejšie, ak je zamestnancom, a aký konkurenčný plat by sa mal stanoviť v prípade zamestnávateľa, aby prilákal čo najviac kvalifikovaných a svedomitých pracovníkov.
Monitorovanie trhu práce
Aby sme vedeli a správne posúdili stav trhu práce, je potrebné ho dôkladne preštudovať a situáciu neustále sledovať. Vyvstáva tu však otázka: odkiaľ informácie pochádzajú a ako sa sleduje trh práce?
Aby ste si boli vedomí zmien, ktoré sa vyskytnú, musíte poznať platy rôznych podnikov a firiem, ako závisia od špecifík práce, priemyslu, druhu hospodárskej činnosti atď.
Výhody monitorovania
Monitorovanie trhu práce a miezd je dôležité predovšetkým pre zamestnávateľov. Sú to tí, ktorí študujú ponuku a dopyt, tvoria plat pre svojich zamestnancov a pôsobia ako dôležitý prvok v systéme vzťahov.
Aké sú výhody monitorovania trhu práce? Najprv je možné posúdiť, aké atraktívne je množstvo peňazí, ktoré zamestnávateľ ponúka zamestnancovi. Po druhé, porovnajte mzdy vašej spoločnosti s ostatnými, a študujte tak konkurenčné prostredie. Po tretie, zistite, ako sa cena špecialistu líši v závislosti od jeho kvalifikácie. Po štvrté, zamestnávateľ môže vidieť a stanoviť hranice miezd pre zamestnancov rôznych klasifikácií a úrovní odbornej prípravy.
Na čo je to?
Neustále a kvalitné monitorovanie trhu, okrem vyššie uvedených výhod, pomáha spoločnosti držať krok s aktuálnymi zmenami, ktoré sa vyskytujú na trhu práce. Zamestnávateľ má možnosť samostatne určovať hranice miezd zamestnanca určitej úrovne, pričom to robí systematicky tak, aby úroveň platu zodpovedala priemeru v súčasnom období.
Napríklad každý rok pri zohľadnení inflácie potrebuje zamestnanec indexáciu miezd. Zamestnávateľ je nútený ho zvýšiť, aby jeho zamestnanec nechodil do spoločnosti konkurentov. Sledovaním situácie na trhu však môže sledovať dynamiku rastu miezd v rôznych spoločnostiach v akomkoľvek odvetví a na základe týchto údajov sa rozhodnúť neindexovať mzdy, pretože v tomto prípade nemá zmysel, aby odborník odišiel s novou spoločnosťou, ktorá nie je známa, s týmito spoločnosťami. rovnaké podmienky.
najímanie
Jedným z rozhodujúcich faktorov pri prijímaní najatého zamestnanca bude hodnotenie mzdy spoločnosti, jej porovnanie s inými podobnými firmami a odvetviami. Pre zamestnávateľa, ktorý sa rozhodne, ktoré platové limity sa stanovia pre konkrétne postavenie, bude monitorovanie trhu práce dôležitým faktorom.
Z toho môžeme vyvodiť závery o tom, ako sa bude vyvíjať situácia v zamestnanosti, ak obidve subjekty pracovnoprávnych vzťahov analyzujú súčasnú situáciu.
Keď zamestnávateľ začne hľadať voľné pracovné miesto, predkladá požiadavky na budúceho zamestnanca, t. J. Uvádza požadované pohlavie, vek, úroveň vzdelania a kvalifikácie, znalosť cudzích jazykov, ďalšie stáže, diplomy atď. Od tejto chvíle, berúc do úvahy priemernú mzdu na trhu práce, stanovuje hranice miezd, zavádza systém prémií a ešte oveľa viac. Uchádzač sa zase vyhodnotí a nominuje len vtedy, ak si je vedomý, že požiadavky spĺňa a dostane skutočne slušný plat, viac ako v iných firmách.
Aký je výsledok neznalosti situácie na trhu práce?
Predpokladajme, že zamestnávateľ monitoroval situáciu na trhu práce. Protokol výsledkov umožňuje nájsť cestu a nájsť vhodného kandidáta čo najrýchlejšie. Sú však situácie, keď si zamestnávateľ chce sám stanoviť mzdové rozpätie. V takýchto situáciách, rovnako ako každý iný podnikateľ, chce šetriť peniaze, nájsť kvalifikovaného špecialistu za menej peňazí. Po stanovení ceny zamestnanca pod trhom bude zamestnávateľ nútený hľadať uchádzača z mesiaca na rok. Keďže človek vždy sleduje rôzne reklamy, uvidí preto rozdiel v navrhovaných podmienkach a nebude sa chcieť spojiť s takou spoločnosťou.
Zamestnávateľ, ktorý pozná úroveň priemerných miezd na trhu práce, si vyberie podobnú alebo trochu vyššiu sumu, aby vybral špecialistu od konkurencie.
Pri rozširovaní spoločnosti a otváraní pobočiek niekedy musia riaditelia a manažéri rýchlo vyhľadať zamestnancov. Hlavnú úlohu v tomto prípade bude zohrávať monitorovanie situácie na trhu práce.
