Trh práce. Zamestnanosť a nezamestnanosť

Nezamestnanosť v krajine sa dá porovnať s fluktuáciou zamestnancov v spoločnosti - majú veľa spoločného. Zvyšovanie týchto hodnôt nad normálne je úžasné znamenie, že nie všetko je v poriadku v dánskom kráľovstve. Dôvody zvýšenia môžu byť veľmi odlišné, musíte sa s nimi vysporiadať. A najdôležitejšie je, že sa nemôžete zbaviť ani jedného, ​​ani druhého. Je potrebné bojovať proti vysokej nezamestnanosti a vysokému obratu mesiace, štvrťroky a roky. A sledujte ich celý môj život, pretože problémy so zamestnaním a nezamestnanosťou sú večné …

Najprv sa budeme zaoberať znením hlavných pojmov. Je to dôležité, pretože trh práce, zamestnanosť a nezamestnanosť sú horúce a „horúce témy“, dotýkajú sa otázok ekonomiky, politiky, riadenia, nových technológií atď. A tam, kde je ich účastníkov veľa, je formulácia jednoducho katastrofa: niektoré v lese, iné na palivové drevo.

• Zamestnanosť je činnosťou obyvateľstva, ktoré vytvára príjem.
• Nezamestnanosť je prítomnosť nezamestnaných, ktorí nemajú zárobok.
• Trh práce je vzájomným pôsobením ponuky práce a dopytu.
• Práca sú ľudia ochotní pracovať na nájom.

To všetko postačuje.

Klasifikácia zamestnania

V závislosti od úrovne účasti pracujúceho obyvateľstva sú formy zamestnania tieto:

• Plná zamestnanosť je sen politikov, úradníkov a len dobrých ľudí. S plným zamestnaním je každému, kto chce a môže pracovať, poskytnutá práca. Dôležitou podmienkou takejto idyly je presná rovnováha medzi dopytom a ponukou práce. Miera nezamestnanosti je v tomto prípade prirodzená (pozri nižšie).
• Produktívne zamestnanie - ekonomicky aktívna populácia je zamestnaná v sociálnej výrobe.
• Racionálne zamestnávanie - variant slobodného zamestnania, v ktorom „správni“ ľudia pracujú na „správnom“ mieste, inými slovami, ide o vysoký súlad zamestnanca so zamestnaním. V tomto prípade je zamestnanosť a nezamestnanosť blízko ideálnej rovnováhy na trhu práce.
• Efektívne zamestnanie - maximálny účinok pri minimálnych nákladoch. To sa týka využívania pracovných zdrojov, čo vedie k maximálnemu materiálnemu účinku pri nízkych sociálnych nákladoch.

Formy zamestnania, pohľad zozadu

Formy zamestnania sa tiež členia podľa podmienok využívania práce.

Vlastníctvom výrobných prostriedkov:

• Samostatne zárobkovo činná osoba s klasickým vzťahom vlastník - zamestnanec.
• Podnikania.
• Samostatná zárobková činnosť.

V mieste výkonu práce:

• Zamestnanosť v podniku.
• Zamestnanie doma.
• Metóda posunu.

Pravidelnosť práce:

• Trvalé zamestnanie - najčastejšie je to 8-hodinový pracovný deň alebo 40-hodinový pracovný týždeň, menej často sa používa počet pracovných hodín mesačne.
• Dočasné zamestnanie - práca na určité obdobie, služobné cesty.
• Sezónne zamestnanie - práca počas určitej sezóny.
• Príležitostné zamestnanie - krátka práca bez zmluvy.

Podľa zákonnosti zariadenia:

• Formálne zamestnanie (registrované).
• Neformálne zamestnanie - bez registrácie.

Forma zamestnania je stále základná a doplnková, s pevným alebo flexibilným pracovným rozvrhom.

„Neohrozený“ druh nezamestnanosti

Ako už bolo uvedené vyššie, nezamestnanosť predstavuje prítomnosť nezamestnaných, ktorí nemajú zárobky.

Znenie je jedna vec, pochopenie podstaty tohto komplexného a mnohostranného javu je ďalšia. Najprv musíte rozhodnúť, koho presne treba považovať za nezamestnaného. Faktom je, že v rôznych krajinách sveta je štruktúra nezamestnaných chápaná a posudzovaná odlišne, čo treba vziať do úvahy pred hlasným porovnaním a závermi.

Vo Veľkej Británii sú nezamestnaní všetci tí, ktorí boli jeden týždeň nezamestnaní + uchádzači o zamestnanie / čakajúci na výsledky / chorý počas tohto týždňa. V Japonsku sú nezamestnaní všetci tí, ktorí jeden týždeň nepracovali jednu hodinu. V Ruskej federácii sú všetci zdravotne postihnutí ľudia, ktorí nemajú prácu a príjem, hľadajú si prácu, sú pripravení ju začať a sú registrovaní na úrade práce, nezamestnaní.

Nezamestnanosť sa vzťahuje na negatívne spoločenské javy. Sú v ňom však pozitívne aspekty, pretože jej prítomnosť vedie k hospodárskej súťaži na trhu práce, k zvyšovaniu hodnoty pracovných miest, k vytváraniu rezervy práce atď. Dva nižšie uvedené druhy nezamestnanosti sa týkajú konkrétne javov bez zápornej hodnoty:

Frikčná nezamestnanosť je fixáciou času stráveného hľadaním zamestnania. Toto obdobie zvyčajne trvá od jedného do troch mesiacov. Frikčná nezamestnanosť sa pozoruje aj pri plnej zamestnanosti, keď je trh práce v rovnováhe: dopyt po pracovnej sile sa približne rovná jej ponuke. Aj pri tomto ideálnom stave dôjde k frikčnej nezamestnanosti. Niekto bol prepustený a hľadá nové zamestnanie, niekto si pred podaním žiadosti o prácu pripraví potrebné dokumenty - medzi formalizovanými pracoviskami existuje veľa dôvodov a možností na krátke obdobie bez práce. Frikčnú nezamestnanosť možno nazvať „dobrovoľné prerušenie práce“. Toto je najviac neškodná a do istej miery dokonca žiaduca forma nezamestnanosti, každý by mal takúto nezamestnanosť …

K štrukturálnej nezamestnanosti dochádza, keď sa mení dopyt po určitej pracovnej sile. Takéto situácie sa môžu vyskytnúť ako dôsledok vedeckého a technologického pokroku alebo objavenia sa nových technológií, zlepšenia výroby. Príkladom je historická „neužitočnosť“ vodičov. Proti štrukturálnej nezamestnanosti možno účinne bojovať: je to jeden z mála prípadov, ktorým sa dá a malo by sa zabrániť, nie sú tu žiadne prekvapenia. Rekvalifikácia, odborná príprava v nových profesiách, sociálna podpora a prispôsobenie - je to neúplný súbor nástrojov na zabránenie bolestivej štrukturálnej nezamestnanosti.

Dobrovoľná nezamestnanosť je stanovená medzi ľuďmi, ktorí jednoducho nechcú pracovať.

Prirodzená nezamestnanosť s komponentmi

Štrukturálna nezamestnanosť sa často považuje za ten istý balík s frikčným: prepustení zamestnanci v rámci štrukturálnej nezamestnanosti začínajú hľadať nové zamestnanie a zapájajú sa do frikčnej nezamestnanosti. Práca, zamestnanosť a nezamestnanosť sú v takýchto situáciách navzájom veľmi úzko prepojené, niektorí sociológovia tieto údaje jednoducho považujú za jeden druh nezamestnanosti.

Oba typy nezamestnanosti vždy existujú, a to aj s najpriaznivejším obrazom na trhu práce. Ľudia sa budú vždy presúvať z jedného pracoviska na druhé a podnikatelia budú vždy optimalizovať procesy. Inými slovami, trh práce je neustále v dynamickej rovnováhe - ponuka a dopyt sú v stave kolísania.

Prírodná nezamestnanosť vždy sprevádza plnú zamestnanosť, nevyhnutne vzniká v dôsledku fluktuácie zamestnancov, technologických zmien v priemysle, migračných procesov atď. Patria sem aj frikčná a štrukturálna nezamestnanosť. Tento typ nezamestnanosti nijako nesúvisí s hospodárskym rastom alebo krízou a vzniká iba s normálnou rovnováhou práce na trhu. Rovnováha je situácia, keď sa počet tých, ktorí hľadajú prácu, rovná počtu voľných pracovných miest na trhu práce.

Teraz môžete objasniť pojem úplného zamestnania:

Plná zamestnanosť a nezamestnanosť sa vôbec nevylučujú. Plná zamestnanosť neznamená úplnú nezamestnanosť - k tomu nedochádza. Plná zamestnanosť je sprevádzaná minimálnou úrovňou prirodzenej nezamestnanosti. Zamestnanosť a nezamestnanosť vždy idú bok po boku, ide o neoddeliteľnú sociálnu a štatistickú skupinu.

Začať sa báť

• Sezónna zamestnanosť a nezamestnanosť vznikajú so sezónnym charakterom práce v niektorých odvetviach hospodárstva (poľnohospodárstvo, cestovný ruch, stavebníctvo atď.).
• Regionálna nezamestnanosť sa vyskytuje na miestach, kde dochádza k významným sociálnym zmenám - či už ide o zatvorenie mestskej elektrárne alebo o prírodné katastrofy alebo o politické zmeny.
• Ekonomická nezamestnanosť - najčestnejšia, vzniká v dôsledku marketingových a konkurenčných vojen s porážkou niektorých výrobcov.
• Okrajová nezamestnanosť sa pozoruje medzi zraniteľnými skupinami obyvateľstva (ľudia so zdravotným postihnutím, mládež, ženy).
• Inštitucionálna nezamestnanosť vzniká v dôsledku čisto vnútorných príčin samotného trhu práce, najmä faktorov ovplyvňujúcich ponuku a dopyt po pracovnej sile.

Miera nezamestnanosti

V prvom rade ide o dva hlavné ukazovatele:

1. Miera nezamestnanosti udáva percento skutočných nezamestnaných v ekonomicky aktívnej populácii alebo na trhu práce Trvanie nezamestnanosti - počet mesiacov bez práce konkrétnej osoby. Najčastejšie si ľudia nájdu nové zamestnanie v priebehu niekoľkých mesiacov. Existuje však kategória dlhodobo nezamestnaných, ktorí dlho nemôžu nájsť prácu.
2. Úroveň zamestnanosti a nezamestnanosti v krajinách dvadsiatich krajín výrazne presahuje ruské ukazovatele. Španielsko je a je 26% dlhodobou víťazkou v nezamestnanosti v Španielsku. V priemere je nezamestnanosť v Európskej únii v rámci digitálneho koridoru v rozmedzí 11 - 12% oproti priemernej miere zamestnanosti a nezamestnanosti v Ruskej federácii do 5%.

Nie je to zlé, najmä v posledných rokoch, situácia s nezamestnanosťou v Spojených štátoch, kde dosahuje 7, 6%, čo sa považuje za zásluhy Baracka Obamu.

Neexistujú žiadne normy v oblasti zamestnanosti a nezamestnanosti: krajiny, tradície, systémy sčítania atď. Sú príliš odlišné. Je lepšie porovnávať dynamiku v priebehu rokov, a nie vo všetkých krajinách. Musím povedať, že profesionálne štatistiky o trhu práce a nezamestnanosti sú dosť ťažkopádne s množstvom podrobných ukazovateľov. Takéto čísla sa zverejňujú všade, ich nájdenie nie je problém. Tento článok nemá v úmysle uviesť všetky tieto ukazovatele. Je oveľa dôležitejšie zaoberať sa podstatou a konceptmi zamestnanosti a nezamestnanosti.

Príčiny nezamestnanosti

1. Predražená (mzdová) práca. Najčastejšie to požadujú predajcovia pracovných síl. V týchto požiadavkách sa odbory spájajú s predajcami.
2. Nižšie náklady na pracovnú silu, ktoré požadujú a stanovujú kupujúci (zamestnávatelia). Príležitosť na diktovanie ceny zamestnávateľom závisí od charakteristík trhu práce - napríklad v regiónoch s nadbytkom práce sa jeho kupujúci snažia minimalizovať navrhovanú mzdu. Ak predajcovia (pracovníci) odmietnu predať svoju prácu za nízku cenu, stanú sa nezamestnanými.
3. Nedostatok pracovných cien sa pozoruje, keď sa objaví kategória občanov, za prácu ktorých nikto nechce platiť. Sú to trampové, ľudia so zdravotným postihnutím, užívatelia drog, bývalí väzni a iní. Táto kategória predstavuje skupinu stojatých nezamestnaných.

V dôsledku toho môžeme konštatovať, že k nezamestnanosti dochádza, keď na trhu práce existuje nerovnováha spojená s ponukou a dopytom po pracovnej sile.

Dôsledky nezamestnanosti

Sú veľmi vážne. Po prvé, hospodárske dôsledky:

• Pokles životnej úrovne samotných nezamestnaných - zostávajú bez obživy.
• Pokles úrovne miezd pracovníkov, pretože v priebehu konkurencie na trhu práce cena práce klesá.
• Zníženie objemu tovaru a služieb v dôsledku nedostatočného uvoľnenia a nedostatočného využitia príležitostí.
• Zvyšovanie daní zo zamestnanej časti obyvateľstva na podporu nezamestnaných vo forme dávok a kompenzácií.

Teraz sú sociálne dôsledky nezamestnanosti, ktoré sú obzvlášť nepríjemné a dlhotrvajúce:

• Napätie v spoločnosti.
• Nárast kriminality z dôvodu trestných činov nepracujúcej časti obyvateľstva.
• Nárast počtu prípadov deviantného správania medzi nezamestnanými - až po alkoholizmus a samovraždy.
• Deformácia správania osobnosti nezamestnaných, rozpad ich sociálnych väzieb, strata zručností, rozpad rodiny.

  

Nezamestnanosť a zamestnanosť v Rusku

Nie je potrebné dokázať priame spojenie hospodárskych kríz s rastúcou nezamestnanosťou a poklesom zamestnanosti. Ruské pracovné prostredie nie je výnimkou. Kríza v roku 2014 sa začala prejavovať na trhu práce v roku 2015 v podobe rastúcej nezamestnanosti.

Zvláštnosťou bolo, že oficiálne štatistické ukazovatele zamestnanosti a nezamestnanosti sa líšili od tých skutočných vôbec k horšiemu. Existujú vysvetlenia. Faktom je, že štatistiky krajín sa generujú prostredníctvom analýzy výberových údajov. Údaje sa na Kryme nezhromažďujú.

Znepokojujte sa

V decembri 2017 ministerstvo hospodárskeho rozvoja informovalo o historickej minimálnej nezamestnanosti v Ruskej federácii: stalo sa v septembri 2017 a predstavovalo 4, 9%. Tak či onak je miera nezamestnanosti blízko 5%, čo by sa mohlo považovať za veľmi pozitívny trend v ekonomike ako celku. Je však príliš skoro na radosť a vyvodenie záverov. Štatistika je mnohostranná a nejednoznačná veda, najmä ak sa týka akútnych sociálnych otázok. Presné čísla a grafy podľa roku sú publikované v mnohých recenziách.

Ak hovoríme o všeobecných trendoch, problémy zamestnanosti a nezamestnanosti v Ruskej federácii neboli doteraz vyriešené. A celkový obraz nie je ani radosťou, ani optimizmom. Nezamestnanosť nemožno posudzovať oddelene od iných sociálnych štatistík. Jeho zníženie nie je dôsledkom zamestnávania ľudí, ktorí boli nezamestnaní, ale znížením počtu ekonomicky aktívnych ľudí. Obyvateľstvo starne, pomer starej a mladej sa mení a ľudia v produktívnom veku sa zmenšujú. Nesmieme zabudnúť na skrytú nezamestnanosť a občanov, o ktorých v Rosstatu neexistujú žiadne údaje.