Produktivita práce je ekonomický ukazovateľ, synonymum pojmu „produktivita práce“. Je určený počtom výrobkov vyrobených za jednotku času. Je to tiež jeden z ukazovateľov efektívnosti práce. V Rusku je produktivita práce stále dosť nízka av posledných rokoch nerastie.
Čo sa myslí produktivitou práce
Najčastejšie je produktivita práce určená objemom výroby, ktorú pracovník vyprodukoval za určité časové obdobie. Opačným ukazovateľom je zložitosť - množstvo pracovného času potrebné na získanie určitého množstva výroby.
Prepojte výkon a zdravie
Produktivita práce často závisí od výkonnosti zamestnancov. Hlavne na tom sú založené obavy vedcov, ktoré spočívajú v tom, že s globálnym otepľovaním sa začne znižovať. Ďalším negatívnym faktorom môže byť pokles výkonu v dôsledku priameho fyziologického účinku zvýšených koncentrácií oxidu uhličitého. Kvalita výrobkov môže tiež závisieť od funkčnosti.
Druhy produktivity práce
Existujú 3 typy produktivity práce:
- cash,
- V skutočnosti,
- potenciál.
Peňažná hotovosť je definovaná ako pomer maximálneho možného výrobného výkonu k času ideálne odladenej pracovnej činnosti, počas ktorej sa výrobok vyrába. Okrem toho sa ignorujú všetky ostatné náklady. To znamená, že tento proces je ideálne ladený a koordinovaný a dostupné výrobné prostriedky sa využívajú na maximum. Zároveň nedochádza k prerušeniu dodávok materiálov a komponentov, ako aj k iným neplánovaným faktorom, ktoré môžu viesť k prestojom alebo zníženiu výkonu.
Skutočná produktivita je definovaná ako pomer skutočnej produkcie podniku k objemu pracovného času stráveného jeho výrobou. Pretože človek nie je schopný neustále pracovať s maximálnou účinnosťou a vybavenie môže zlyhať atď., Skutočná produktivita bude takmer vždy nižšia ako hotovosť.
Potenciálna produktivita je určená pomerom maximálnej teoreticky možnej produkčnej produkcie k času strávenému jej výrobou. Pri výpočte sa predpokladá, že spoločnosť používa najmodernejšie technológie, materiály, najnovšie vybavenie. Fungovanie podniku je čo najviac koordinované a neumožňuje poruchy, oneskorenia v práci a prerušenia dodávok materiálov a komponentov.
Takže zo všetkých druhov produktivity práce bude mať potenciálna produktivita najvyššiu hodnotu.
Ako zvýšiť efektivitu práce
Produktivita práce nie je konštantná a môže sa meniť pod vplyvom rôznych faktorov. Mnohé z nich je možné upraviť. Najväčší význam pre zvýšenie tohto ukazovateľa má vedecký a technologický pokrok. Rast automatizácie, zlepšovanie vybavenia, zavádzanie nových výrobných technológií a technický rozvoj často vedú k zvýšeniu produktivity práce.
Na druhom mieste je dôležitá organizácia výrobného procesu. Súdržnosť podniku a flexibilita riadenia procesov znižujú pravdepodobnosť výpadkov a prerušenia dodávok a umožňujú lepšie využívať možnosti existujúcich výrobných zariadení.
Veľmi dôležité sú sociálne ukazovatele. Včasné mzdy, priateľský a úzko prepojený tím pracovníkov, rôzne stimuly vo forme bonusov atď., Slušné mzdy, optimalizácia režimu práce a odpočinku, podmienky životného prostredia a mikroklíma v podniku ovplyvňujú pracovnú kapacitu, túžbu pracovať a vyrábať viac výrobkov, ako aj o ľudskom zdraví, od ktorého závisí výkonnosť.
Svetová dynamika produktivity práce
Vedecký a technologický pokrok v mnohých krajinách sveta viedol k stabilnému zvyšovaniu efektívnosti práce. Toto sa týka predovšetkým ekonomicky rozvinutých štátov. Počítačová revolúcia a nástup robotiky mali veľký vplyv. Do roku 1991 bol najrýchlejší rast zaznamenaný v Japonsku, Francúzsku, Nemecku. V USA sa jeho maximum vyskytlo v 90. rokoch. V roku 2000 bola táto krajina lídrom v oblasti produktivity.
V Nemecku sa produktivita práce (na 1 osobu) od roku 1991 do roku 2006 zvýšila o 22, 5 percenta. Na základe jednotky pracovnej doby bol rast ešte vyšší - 32, 4%. Rozdiel v počtoch sa vysvetľuje skutočnosťou, že počas tohto obdobia bolo pozorované skrátenie dĺžky pracovného dňa.
Zvýšenie produktivity práce v Rusku a vo vyspelých krajinách neznamená vždy porovnateľný nárast miezd. Takže v Spojených štátoch do roku 1970 došlo k súčasnému zvýšeniu produktivity a k všetkým typom miezd, potom však rast miezd zaostával za dynamikou produktivity a úroveň minimálnej mzdy sa dokonca znížila. To znamená, že v súčasnosti sa čoraz viac finančných prostriedkov ukladá na účty bohatých občanov alebo sa vynakladá na iné účely vrátane armády.
Nízka produktivita práce v Rusku
Hodnota tohto ukazovateľa v našej krajine je stále nízka. Teraz je to rovnaké ako v Čile, mierne nižšie ako v Turecku, 2-krát nižšie ako v Európe a 2, 5-krát nižšie ako v Spojených štátoch. Pokiaľ ide o pracovný čas, Rusko predbieha takmer všetky európske krajiny, s výnimkou Grécka, kde je to rovnaké. Napríklad v Nórsku je pracovný deň 1, 5 krát kratší.
Zároveň je produktivita práce v Rusku vyššia ako v Mexiku, kde je pracovný deň ešte dlhší ako ten náš. Napriek dekrétu prezidenta republiky o jeho zvýšení jedenkrát a polkrát (od roku 2011 do roku 2018) je rast tohto ukazovateľa stále zaostalý za rastom v rozvinutých krajinách.
Prečo v Rusku nízka produktivita práce
Dôvody tohto javu sú zrejmé - technologická zaostalosť, opotrebenie zariadenia, zlá organizácia výrobného procesu, nízke mzdy, problém s alkoholizmom atď. Aby sa mohla táto vyhláška vykonať, je potrebné radikálne transformácie v rôznych oblastiach života a hospodárskej činnosti.
Vďaka vysokej ziskovosti pripadá maximálna produktivita v našom odvetví na ropný a plynárenský priemysel. Tam je objem hrubého produktu prijatého na zamestnanca na časovú jednotku 40-krát vyšší ako v poľnohospodárstve a lesníctve a 7-krát - ako je celoštátny priemer.
Región Tyumen a Jakutsko sú lídrami v produktivite práce v Rusku. Poznamenáva sa tiež, že v súkromnom výrobnom sektore je efektivita práce oveľa vyššia ako v rozpočte. Je to pravdepodobne spôsobené vyššími mzdami a vyššími požiadavkami na zamestnancov vrátane porušenia pracovného práva.
Stanoviská odborníkov
Podľa M. Topilina kvalita práce koreluje s výškou miezd. Predovšetkým to vytvára stimul na dokončenie výrobného plánu. Nedostatočné platy môžu byť jedným z dôvodov nízkej produktivity práce v Rusku. Existujú však aj ďalšie faktory. Závislosť od alkoholu a tabaku, typická pre mnohých Rusov, je preto prekážkou zvyšovania produktivity práce v Rusku. Tento problém by mal pomôcť vyriešiť boj proti zlým návykom.
Podľa premiéra Dmitrija Medvedeva je oneskorenie v produktivite práce v ruskej ekonomike výsledkom niekoľkých dôvodov: technologická zaostalosť, nízka konkurencia, nedostatok ekonomickej gramotnosti medzi manažérmi, nedostatky v právnych predpisoch, nedostatok investícií a administratívne prekážky.
Je však zrejmé, že hlavným dôvodom je technologická zaostalosť v našej krajine.
Rast produktivity práce v Rusku je preto obmedzený z dôvodu mnohých okolností, ale príspevok každej z nich k celkovému výsledku nie je rovnaký.
