Produktivita práce je univerzálnym kritériom charakterizujúcim efektívnosť nákladov práce v materiálnej výrobe. Jeho univerzálnosť spočíva v dvoch oblastiach jej použitia ako nástroja naraz: súkromného - pokiaľ ide o individuálnu výrobu zamestnanca, dielne, podniku a verejnosti, týkajúcu sa regiónu, krajiny alebo dokonca skupiny krajín.
Malo by sa uznať, že tento ukazovateľ je skutočne užitočným ekonomickým ukazovateľom, ktorý demonštruje základné kritérium efektívnosti výroby, ktoré určuje, povedzme, v konkrétnom prípade, koľko produkcie bude pracovník produkovať za hodinu na hodinu (teda ekonomická charakteristika, produktivita práce, je kritériom úrovne sociálnej výroby).).
Vzorec na jeho výpočet existuje v niekoľkých verziách, pričom sa zohľadňujú rôzne faktory ovplyvňujúce výrobu. A je ich veľa. Ak hovoríme o rozvoji podniku, bude to jeho automatizácia a zlepšovanie kvality výrobkov, znižovanie nákladov a spotreby materiálu, progresívne logistické schémy a energetická účinnosť, daňová optimalizácia, ako aj zlepšovanie kapitálovej štruktúry.
Ruská ekonomika v systéme medzinárodnej produktivity práce
Úroveň životných nákladov na prácu vo výrobe hmotného tovaru charakterizuje spracovateľnosť sociálnej výroby. Tento ukazovateľ je dôležitým kritériom hospodárskeho potenciálu krajiny. Podľa tohto ukazovateľa Rusko patrí medzi krajiny SNŠ a vykazuje rast od roku 1999 do roku 2011 o 60%. Podľa štatistík však bolo takéto zvýšenie možné vďaka skutočnosti, že v predvečer v rokoch 1989 až 1998 produktivita práce v krajine systematicky klesala. Vzorec na výpočet jeho dynamiky, zostavený Svetovou bankou, ukázal, že Rusom sa v poslednom desaťročí podarilo výrazne zvýšiť konkurencieschopnosť hospodárstva krajiny. V roku 2010 predstavovala produktivita práce v ruskej ekonomike 43% úrovne vyspelých krajín, ktoré sú členmi Organizácie pre hospodársky rozvoj a spoluprácu (ktorá zahŕňa 34 štátov vrátane USA, Kanady a krajín EÚ) a 75% úrovne krajín, ktoré boli nedávno zahrnuté do tejto dohody. komunita.
Historické hodnotenie dynamiky produktivity práce
Zaujímavú analýzu dynamiky produktivity práce v Rusku predstavil Valentin Michajlovič Kudrov, doktor ekonomiky, vedúci Centra pre medzinárodné ekonomické porovnávanie. Porovnával produktivitu práce ZSSR a USA v rôznych časoch. Vedec sa domnieva, že za Chruščov bol tento ukazovateľ pre Sovietsky zväz na úrovni 35% Spojených štátov a podľa Brežněva (ktorý mlčal všetkými možnými spôsobmi) sa výrazne znížil - až na 27%. Po prekonaní krízy v súčasnosti Rusko opäť dosiahlo úroveň tohto pomeru, dokonca mierne prevyšuje Chruščovovu.
Podľa vedca na ceste k zvyšovaniu efektívnosti sociálnej výroby je potrebné zlepšiť sociálnu štruktúru a prekonať systémové ložiská neefektívnosti spojené s:
- neefektívna organizácia práce;
- plné zaťaženie zastaraných výrobných zariadení;
- nekvalifikovaný personál;
- neprimeranosť pracovných právnych predpisov vzhľadom na výzvy našej doby;
- zastarané technológie;
- byrokratické prekážky;
- nedostatočná motivácia zamestnancov;
- deficit finančných tokov na trhu.
Produktivita práce ako dôraz na modernú hospodársku politiku
Ekonómovia spájajú ďalší nárast produktivity práce so zvýšením spracovateľnosti výroby. Rozsiahla cesta nie je relevantná. Výkonná vetva, ktorá vykonáva strategické plánovanie hospodárskeho rozvoja, musí určite sledovať zhodu makroekonomických ukazovateľov HDP a nákladov práce na svoju výrobu. Význam problému zvyšovania produktivity práce sa prejavil v štátnom plánovaní príslušných opatrení. V roku 2012 podpísal ruský prezident Vladimir Putin dekrét č. 596, ktorý plánuje dlhodobú hospodársku politiku do roku 2018. Tento dokument sa týka aj zvýšenia produktivity práce v ruskom národnom hospodárskom komplexe jedenkrát a polkrát v porovnaní s úrovňou v roku 2011. Realizácia tohto plánu, ako uviedol sám prezident, bude úspešná iba prostredníctvom implementácie inovačných scenárov ekonomickej dynamizácie. Okrem toho je v kľúčových odvetviach hospodárstva potrebné dosiahnuť hranicu štvornásobného zvýšenia produktivity práce!
Podstata zvyšovania produktivity práce
Problém kumulatívneho zníženia výrobných nákladov pri súčasnom znížení podielu živej práce v nich je charakteristickým znakom moderných technológií. Zároveň sa neskrýva proces zvyšovania produktivity práce, je to vizualizácia zvyšovaním objemu výroby pri súčasnom zabezpečení vysokej úrovne kvality: výroba sa stáva efektívnejšou. To znamená nielen zvýšenie jeho objemu, ale aj zníženie nákladov na výrobnú jednotku; optimalizácia obežného cyklu tovaru; maximalizácia ziskovosti.
Okrem toho by dlhodobý trend zlepšovania kvality práce mal sprevádzať zvýšenie jeho odmeňovania (ako motivačný faktor pri zvyšovaní jednotlivých ukazovateľov výroby personálom). Na úrovni výkonného odboru je potrebné neustále porovnávať, ako efektívnosť práce človeka súvisí s jeho osobnou pohodu. V progresívnej spoločnosti by človek mal systematicky korelovať sociálne postavenie človeka s jeho pracovnou činnosťou.
Produktivita práce. Vzorec číslo 1
Je zrejmé, že riadenie procesu zvyšovania produktivity práce by malo byť založené na metódach jeho určovania a hodnotenia. Plány na zlepšenie efektívnosti využívania živej práce sa vypracúvajú pomocou dvoch ukazovateľov. Produktivita práce sa obvykle určuje na základe výroby, ako aj intenzity práce. Produkcia sa dá definovať ako kvocient získaný delením objemu vyrobených výrobkov (O) na čas strávený jeho výrobou, vypočítaný z vynaloženej živej práce (T) (pozri vzorec 1).
B = O / T (1)
Vstup práce je recipročnou výrobou, t. J. Ukazuje, koľko času by mal zamestnanec stráviť výrobou produktov s určitými nákladmi (pozri vzorec 2.).
W = T / Q (2)
Malo by sa tiež objasniť, že objem vyrobených výrobkov sa počíta v nákladoch (najuniverzálnejšia, najrozšírenejšia), naturálna, poloprirodzená a pracovná forma.
V ťažobnom priemysle prevláda prírodná forma, v ľahkom priemysle - podmienečne prírodná. Metóda práce používa metodiku, keď sa skutočný čas strávený porovnáva so štandardom.
Spravidla sa výroba počíta v ľubovoľných časových intervaloch, ktoré jasne preukazujú mzdové náklady (človek-deň, človek-hodina). Je však zrejmé, že tento vzorec je približný, kvalitatívny. V skutočnosti je nelineárnou funkciou v skutočnosti produktivita práce. Výpočtový vzorec by mal minimálne závisieť od počtu výrobných pracovníkov (t. J. Prihliadať na rozsah výroby) a nedostatku výroby.
Produktivita práce: časový tlak rozsiahleho rozvoja
Úplne špecifický je vzťah medzi produktivitou práce a kvalitou výrobkov. V Rusku v súčasnosti prevažuje poloautomatická organizácia výroby. V tejto situácii zvýšenie výrobných štandardov nevyhnutne povedie pracovníka k zvýšeniu „manuálnej práce“. Posledne uvedená okolnosť, ak je neskúsená, znamená jeho nesplnenie av prípade kvalifikácie sa zníži kvalita výrobkov.
Ako možno výrazne rozšíriť produktivitu práce? Výpočtový vzorec bude zobrazovať: zvýšením dĺžky pracovného dňa (alebo prechodom na šesťdňový pracovný týždeň). Ziskovosť sa skutočne mierne zvýši, pretože fixné náklady zostanú nezmenené. To však z dlhodobého hľadiska vedie iba k jednej veci - k sociálnemu napätiu: „nižšie triedy nechcú, ale horné kruhy to nemôžu.“
Produktivita práce v neproduktívnych odvetviach hospodárstva
Produktivita práce by sa mala určovať iba v oblasti výroby. Napríklad americká ekonomika má tendenciu výrazne prevyšovať podiel služieb na HDP. Napríklad v roku 2010 bol podiel americkej materiálnej výroby na HDP krajiny nižší ako 20%! Z toho je zrejmé, že produktivita inžiniera, analytika je určená inými kritériami, ktoré sa líšia od kritérií relevantných pre priemyselného pracovníka. Ukazovatele kvalifikácie pri používaní špeciálnych programov, prístup k referenčným údajom sú pre nich relevantné. Ich produktivita ovplyvňuje aj spôsobilosť vedenia a súdržnosť pracovného tímu.
Pokiaľ ide o manažérske prepojenie, najdôležitejšími kritériami sú znalosť funkcií zvereného podniku a skúsenosti manažéra.
Produktivita práce. Vzorec 2
Z dôvodu väčšej relevantnosti bude vzorec na určovanie produktivity práce (P) obsahovať mzdové náklady, ako aj faktor prestojov. Prestoje sa budú brať do úvahy prostredníctvom Cpr (koeficient prestojov), ktorý je definovaný ako pomer skutočného výpadku k celkovému pracovnému času. „Manuálna práca“ investovaná do výroby vynaloženej kolektívom práce sa vyjadrí prostredníctvom T1 - individuálne mzdové náklady na pracovníka a H - počet zamestnancov. Získali sme teda druhý vzorec na určovanie produktivity práce (pozri vzorec 3):
П = (О * (1 - Кпр)) / (Т1 * Ч) (3)
Ako sme však už uviedli, produktivita práce je komplexný a nelineárny pojem. Jeho vzorec, ako je zrejmé, nezávisí len od ľudského faktora.
Nákladovo efektívny vzorec práce
Komplexne je prezentovaný problém uskutočniteľnosti investícií do výroby - hlavné kritérium efektívnosti hospodárstva krajiny. Spolieha sa na hodnotenie produktivity práce a na jej všestrannú analýzu. Investor by si mal byť vopred vedomý, aké náklady vzniknú podniku, ktorý založil, v jeho výrobnom cykle. Preto je vhodné, aby posúdil, aké náklady mu vzniknú za 1 rubeľ výroby. Vyššie uvedený vzorec sa preto rozšíri v dôsledku ukazovateľov týkajúcich sa jednotky výrobných nákladov: skrat (kapitálové náklady); EZ (prevádzkové náklady); P (náklady na opravu); FROM (plat); N (dane a povinné platby); Iné (ostatné vzniknuté výdavky (administratívne, iné).
П = (О * (1 - Кпр)) / (З * Т1 * Ч) = (О * (1 - Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)
Manažéri stratégií produktivity
Zváženie ekonomických charakteristík, ktoré študujeme v kontexte mikroekonómie, zahŕňa multifaktoriálne prostredie. Vedúce smerovanie v rozvoji priemyslu sa právom považuje za automatizáciu. Takto sú nedokonale vykonávané kontrolné a riadiace funkcie zámerne prenášané do špecializovaných zariadení a automatických zariadení.
Mnoho známych manažérov, ktorí začínajú riadiť spoločnosť, začína boj o produktivitu práce pomocou organizačných opatrení: zjednodušenie štruktúry, zníženie počtu zamestnancov, ktorí sa nedokážu vyrovnať s výrobnými normami, honovanie logistiky, optimalizácia back-office. Využívajú tiež optimalizáciu sortimentu podľa kritéria ziskovosti.
Priemerná produktivita práce
Zriedka sú to spoločnosti a výrobné podniky, ktoré vyrábajú sortiment výrobkov pozostávajúcich iba z jedného produktu. Zároveň je zrejmé, že každá pozícia sortimentu zahŕňa rôzne výrobné náklady. Ako sa určuje priemerná produktivita práce? Vzorec, ktorý určuje priemerný výkon (V s), sa skladá zo súčtu výrobkov z počtu vyrobených výrobkov pre každú položku v sortimente (O i) vynásobenú zodpovedajúcim prevodným koeficientom (K i) (pozri vzorec 4):
V c = Σ O i * K i (4)
Samotný koeficient sa určuje takto:
- je identifikovaná sortimentná pozícia s najmenšou pracovnou silou;
- zložitosť ktorejkoľvek z jej ďalších pozícií je rozdelená na minimálnu zložitosť. Toto je požadovaný koeficient.
Vyššie uvedené množstvo prác sa pomocou prevodných faktorov rovná produkcii heterogénnych výrobkov k výrobe homogénnych výrobkov s minimálnymi pracovnými nákladmi.
