Plat - to je časť finančných prostriedkov, ktoré idú na spotrebu. Tento podiel na čistom príjme závisí od výsledkov tímovej práce. Mzdy sa rozdeľujú medzi zamestnancov v súlade s kvalitou a množstvom vynaloženej práce a tiež závisí od množstva kapitálu, ktorý bol pôvodne investovaný. Na základe definície tohto pojmu v Zákonníku práce je možné rozlíšiť jeho hlavné zložky. Štruktúra miezd teda pozostáva z:
- trvalá časť;
- kompenzačné platby;
- stimulačné platby.
Môže byť dvoch typov: skutočný a nominálny. Ten predstavuje celkovú sumu peňazí, ktoré zamestnanec dostáva za prácu, ktorú investuje. Reálne mzdy sú objemom služieb a tovaru, ktoré je možné kúpiť za nominálnu mzdu.
Bez nej nie je možné hovoriť o zlepšovaní blahobytu všetkých ľudí a štátu ako celku. Bez podstatného záujmu je vývoj a zlepšovanie výroby nemožné. Rozlišujú sa tieto hlavné funkcie miezd:
1. Stimulácia. Implementácia tejto mzdovej funkcie je potrebná v prvom rade na riadenie podniku. Má záujem povzbudiť podriadených k aktívnej a efektívnej práci, k maximálnemu návratu. Na tento účel sa výška platu stanovuje v závislosti od výsledkov každého jednotlivca. Čím je väčšia priepasť medzi osobným príspevkom zamestnanca a jeho odmeňovaním, tým rýchlejšie sa jeho iniciatíva a úsilie strácajú.
2. Rozmnožovanie. Význam tejto mzdovej funkcie je podporovať a dokonca zlepšovať životné podmienky zamestnanca. Je to z toho dôvodu, že každý človek by mal byť schopný získať tie najnutnejšie veci, vychovávať svoje deti, dať im vzdelanie, to znamená pripraviť pracovné zdroje do budúcnosti. Z času na čas si musí oddýchnuť, aby si udržal dlhodobú pracovnú kapacitu. Podriadení by tiež mali mať možnosť zlepšiť svoju kultúru.
3. Stav. Implementáciou tejto funkcie miezd je zvýšenie postavenia osoby v súlade so zvýšením hodnotenia jej práce v peňažnom vyjadrení. Hlavným ukazovateľom stavu je výška materiálnej odmeny. Osoba môže súdiť platobnú spravodlivosť porovnaním jej výšky s vynaloženým úsilím.
4. Regulačné. Táto funkcia ovplyvňuje vzťah medzi ponukou a dopytom na trhu práce. Pomáha dosiahnuť rovnováhu medzi jednotlivcami, ktorí hľadajú veľmi vysoké mzdy, a zamestnávateľmi, ktorí stále nemôžu platiť veľa, pretože ich spoločnosť sa stane úplne nerentabilnou. Za týmto účelom sa vykonáva diferenciácia platov podľa skupín zamestnancov.
5. Sociálne. Táto funkcia spravidla pokračuje a dopĺňa reprodukčnú funkciu. To znamená, že mzdy by mali nielen pomôcť doplniť pracovné sily, ale tiež umožniť zamestnancom využívať základné sociálne výhody: výchovu detí, vzdelávanie, odpočinok, liečbu, zabezpečenie hotovosti po odchode do dôchodku.
6. Podiel výroby. Táto funkcia ovplyvňuje mieru, do akej je živá práca zapojená do tvorby cien služieb a tovaru a aký je jej podiel na nákladoch a produkcii a na pracovnej sile. Je dôležitá. Určuje lacnosť pracovnej sily alebo jej vysoké náklady na trhu práce, jej konkurencieschopnosť. V tomto prípade sa prísne dodržiavajú spodné a vyššie limity stanovenej hodnoty. Vo funkcii podiel na produkcii sa prostredníctvom systému platov, prémií, príspevkov, postupu pri ich časovom rozlíšení implementujú všetky predchádzajúce mzdové funkcie.
