Práca je vedomá a primeraná činnosť, ktorá sa používa pri výrobe, ako aj pri predaji tovaru a služieb. Akákoľvek práca vykonávaná odborníkmi je práca. Toto je hlavná podmienka, za ktorej spoločnosť existuje a vyvíja sa.
Ekonomika práce sa realizuje v pracovnej sile - mentálne a fyzické schopnosti ľudí. V trhových podmienkach je práca kapitálom, ktorý sa predáva vlastníkovi. Preto práca v tomto prípade pôsobí ako komodita.
Trh práce je najdôležitejším z celého trhu so zdrojmi. Rovnako ako všetky ostatné formuje ponuku a dopyt. Ľudia vytvárajú návrh, ktorý vyjadruje želanie ekonomicky aktívnych ľudí predávať svoju prácu za určitú cenu a na určité časové obdobie.
Dopyt po práci je množstvo práce, ktoré možno predať za každú cenu.
Ekonomika práce je priemysel, ktorý zvažuje interakciu pracovníkov, prostriedky práce, ako aj procesy rozmnožovania, produktivitu práce.
Výroba je množstvo tovaru, ktoré vyprodukuje zamestnanec za jednotku času. Čím produktívnejší je tento proces, tým viac sa vyrába, tým menej práce je potrebné.
Ekonomika práce spočíva v tom, že najímanie zamestnancov sa porovnáva s organizáciou s dodatočnými príjmami, ktoré možno získať vznikom novej pracovnej sily. Pokiaľ je tento príjem vyšší ako náklady na mzdy zamestnancov, je výhodné najímať nových zamestnancov. Malo by sa však pamätať na to, že dopyt po pracovnej sile musí mať svoj vlastný limit, aby podnik neutrpel straty.
Ekonomika práce zahŕňa mzdy zamestnancov, investície do ľudského kapitálu atď. Zamestnancom sa poskytuje odmena za vykonávanie ich činností. Jeho hodnota závisí od colnej sadzby za jednotku času. Existuje však niekoľko druhov miezd, kde táto miera má rôzne formy.
Náklady spojené so zvyšovaním kvalifikácie pracovníkov a zvyšovaním produktivity práce sú investície do ľudského kapitálu. Sú to tri typy - vzdelávanie zamestnancov, náklady na zdravotnú starostlivosť (prevencia chorôb, starostlivosť v zdravotníckych zariadeniach) a náklady na mobilitu.
Pokiaľ ide o zdravie zamestnancov, bezpečnosť práce je veľmi dôležitá. Je to prostriedok na ochranu zdravia a života zamestnancov podniku, pokiaľ sú v procese práce. Zamestnanci musia absolvovať školenie o bezpečnosti. Každý z nich by mal vedieť, čo robiť v prípade mimoriadnej udalosti, ktorá sa môže vyskytnúť na pracovisku.
V moderných trhových podmienkach sa podniky vyznačujú inovatívnym riadením práce. Ekonomika práce je v tomto prípade spojená s prechodom výroby na technologickú realizáciu, čo si vyžaduje vysoko kvalifikovaných pracovníkov. Mali by byť schopní rozhodnúť sa, ako aj zabezpečiť vysoký výkon a kvalitu práce.
