Niekoľko rokov za sebou predpovedajú niektorí analytici a ekonomickí odborníci začiatok hospodárskeho poklesu v Rusku. Tento stav predstavuje pre priemerného občana veľa problémov, hlavným problémom je miera nezamestnanosti v krajine. Organizácia ako Rostrud, federálna služba, ktorú prevádzkuje ministerstvo práce a sociálnej ochrany, študuje tento problém.
Mieru nezamestnanosti však nemožno považovať za absolútnu mieru choroby krajiny. Všetko záleží na tom, ako sa robia výpočty. Faktom je, že nie všetky kategórie občanov možno bezpečne klasifikovať ako nezamestnaných. Prečo je to tak a ako určiť mieru nezamestnanosti v krajine? Pozrime sa bližšie.
Pojmy a definície
Samotný pojem „nezamestnanosť“ znamená situáciu, keď ekonomicky aktívna časť obyvateľstva nie je schopná nájsť platené zamestnanie, a tak sa stáva druhom bremena, bremena pre zvyšok obyvateľstva štátu. Podľa definície, ktorú prijala Medzinárodná organizácia práce, je nezamestnaná osoba osoba, ktorá chce pracovať a má také fyzické schopnosti, ale nenájde konkrétne zamestnanie.
Ak chcete správne vypočítať všetky ukazovatele, musíte v prvom rade rozdeliť celú populáciu krajiny do 2 veľkých skupín:
1. Ekonomicky neaktívny (EI) - sú to občania, ktorých nemožno považovať za prácu z rôznych dôvodov. Tieto zahŕňajú:
- denní študenti vzdelávacích inštitúcií;
- dôchodcov a nezáleží na základe určenia dôchodkových dávok;
- Osoby zaoberajúce sa upratovaním, starostlivosťou o choré, deti a v dôsledku toho nie sú schopné pracovať;
- ľudia, ktorí sú sklamaní pri hľadaní zamestnania a prestávajú sa snažiť;
- jednoducho nechcú pracovať alebo nemajú takú potrebu.
2. Ekonomicky aktívny (EA) - zdatná populácia krajiny, ktorá už má prácu alebo ju aktívne hľadá. Táto časť sa ďalej delí na dve kategórie:
- zamestnaný (3) - občania (bez ohľadu na vek), zamestnaní a platení za svoju prácu, ako aj tí, ktorí pracujú v prospech napríklad rodinného podniku a nedostávajú platbu;
- nezamestnaní (B) - časť populácie schopnej tela, ktorá nemá povolanie, pre ktorú dostáva príjem; v prípade pracovnej ponuky je pripravený ju okamžite začať; je v aktívnom vyhľadávaní (posiela životopisy, kontaktuje centrum práce alebo priateľov, zúčastňuje sa na veľtrhoch práce atď.); absolvovanie odbornej prípravy (rekvalifikácia) v smere služby zamestnanosti.
Všeobecne možno povedať, že miera nezamestnanosti v krajine je definovaná ako pomer poslednej kategórie, ktorú sme skúmali, k celkovému počtu EA (ekonomicky aktívna populácia). Ale budeme o tom hovoriť trochu nižšie.
Faktory ovplyvňujúce nezamestnanosť
Pred určením úrovne nezamestnanosti v krajine je potrebné hovoriť o tom, čo ovplyvňuje tento ukazovateľ. Miera nezamestnanosti v krajine ovplyvňuje veľké množstvo faktorov, medzi ktorými možno rozlíšiť niekoľko hlavných:
- miera rastu alebo recesie hospodárstva;
- demografické ukazovatele;
- produktivita práce;
- túžba obyvateľstva zmeniť zamestnanie alebo zmeniť zamestnanie;
- spoločensky významné dôvody: nedostatok vzdelania, tehotenstvo, závislosť od alkoholu alebo drog atď.
- úroveň ponuky a dopytu po určitom druhu zamestnania.
Podrobnejšou analýzou týchto faktorov možno rozlíšiť niekoľko rôznych druhov nezamestnanosti.
Aké to je?
Každý, kto chce vedieť, ako určiť mieru nezamestnanosti v krajine, musí pochopiť, že tento jav môže mať rôzne ukazovatele v závislosti od jeho typu. Nezamestnanosť môže byť:
- Dobrovoľné. Tento typ je spôsobený skutočnosťou, že niektorí ľudia nechcú pracovať za určitých podmienok, napríklad v prípadoch, keď sú mzdy znížené. Aj v ekonomickej teórii existuje niečo ako „pasca nezamestnanosti“. Tento jav sa vyskytuje, keď sa z rôznych dôvodov úroveň príjmu osoby prakticky nezmení, bez ohľadu na to, či pracuje alebo nie. Napríklad, keď sa výška dávky vyplácanej štátom takmer rovná navrhovanej mzde. V takejto situácii nemá človek jednoducho motiváciu pracovať.
- Nútený. Vyznačuje sa tým, že človek, ktorý má želanie získať zamestnanie a súhlasí s výškou miezd, jednoducho nemôže nájsť prácu. Stáva sa to, keď skutočná mzda prevyšuje mzdu, ktorá prispieva k rovnovážnemu stavu ponuky a dopytu. To vedie k tomu, že ponuky začínajú prevyšovať dopyt.
Nútenú nezamestnanosť možno rozdeliť na 3 typy:
- technologická situácia nastáva vtedy, keď mechanizácia (automatizácia) výroby vedie k prebytku zamestnancov alebo k ich nedostatočnej kvalifikácii;
- sezónny je typický pre niektoré odvetvia, v ktorých je výroba pravidelná;
- Cyklický je charakteristický opakovaným poklesom výroby v jednom regióne alebo v celej krajine.
Viac o druhoch
Medzi inými možno rozlíšiť niekoľko typov:
- Inštitúcia vzniká zásahom odborových zväzov alebo štátu pri stanovovaní mzdových sadzieb v rozpore so zákonmi trhovej ekonomiky.
- Štruktúra nastáva pri likvidácii zastaraných podnikateľských sektorov a vzniku nových povolaní, ktoré si vyžadujú osobitnú kvalifikáciu.
- Trenie je spojené s dobrovoľnou zmenou zamestnania, s odchodom (odchodom) z (m) materskej dovolenky, so zmenou miesta bydliska atď. zvyčajne krátkodobé.
Môžete tiež rozlíšiť ďalšie dva typy nezamestnanosti: zaregistrovanú a skrytú. Prvý je vyjadrený pomerom nezamestnanej populácie, ktorá je oficiálne zaregistrovaná na úrade práce, k celkovému počtu zdravotne postihnutých ľudí. Druhý charakterizuje počet ľudí, ktorí nie sú registrovaní alebo zamestnaní iba formálne, ale sú skutočne poslaní na dovolenku na vlastné náklady v súvislosti so znížením objemu výroby.
Miera nezamestnanosti v krajine: vzorec výpočtu
Každý z týchto typov má svoj vlastný počet, ale budeme hovoriť o všeobecnejšej verzii. Vzorec na určenie miery nezamestnanosti v krajine je vyjadrený ako pomer celkového počtu nezamestnaných k počtu ekonomicky aktívnych častí obyvateľstva. Vyzerá to takto:
Ub = (B * 100%) / EA, kde EA = З + B (З - zamestnaná populácia; B - nezamestnaná).
Takto sa určuje miera nezamestnanosti v krajine. Štatistika sa zostavuje na základe týchto výpočtov.
Hospodársky vplyv
Každý, kto má záujem o to, ako určiť mieru nezamestnanosti v krajine, by mal tiež vedieť, že tento jav má celkom vážne negatívne následky. Z ekonomického hľadiska vedie zvýšenie nezamestnanosti k zvýšeniu výdavkov Štátneho fondu zamestnanosti na vyplácanie dávok v nezamestnanosti pre registrovaných občanov. Zvýšenie počtu nezamestnaných predstavuje stratu mzdového fondu a dane z príjmu, čo je celkom prirodzené: neexistuje práca, neexistuje žiadna mzda, a preto nie je nikto, kto by platil daň.
Ďalším ekonomickým dôsledkom nezamestnanosti je zníženie kúpnej sily občanov. V dôsledku straty trvalej práce sú ľudia nútení znížiť svoje výdavky na minimum.
Sociálny faktor
Medzi sociálne problémy patrí napríklad progresívna degradácia spoločnosti. Osoba, ktorá stratila zamestnanie, stráca nielen svoje zárobky. Stratí svoju kvalifikáciu, sebavedomie, často sa stáva depresiou, čo komplikuje ďalšie hľadanie práce. Tento jav je obzvlášť nebezpečný v prostredí mládeže, kde nedostatočné skúsenosti a odborná príprava významne znižujú pravdepodobnosť zamestnania. Za týchto podmienok môže časť mladšej generácie uprednostniť hľadanie zamestnania v prípade výnosov z nepozorovanej trestnej činnosti.
Skúsenosti ekonomicky vyspelých krajín ukazujú, že trh nie je schopný tento problém zvládnuť sám. Tu je určite potrebný zásah štátu, jeho pomoc a pomoc.
štatistika
Podľa ekonómov je problém nedostatku trvalej práce viac-menej miestny. Vo veľkých mestách sa to prakticky nepociťuje, zatiaľ čo v malých a stredných osadách je to na periférii dosť naliehavé. Tieto ukazovatele negatívne ovplyvňujú mieru nezamestnanosti v krajine.
Štatistiky ukazujú, že najnižšia miera nezamestnanosti klesá v roku 1990 a predstavuje 5, 2%. Zdá sa, že vplyv Sovietskeho zväzu ovplyvnil, ktorého velenie ekonomika čiastočne vyriešila tento problém. Tento ukazovateľ však dosiahol svoju maximálnu hodnotu v roku 1998 (13, 2%).
Spravodlivo treba poznamenať, že vplyv štátnej politiky mal na tieto ukazovatele priaznivý vplyv a do roku 2007 by sa miera nezamestnanosti v krajine (štatistika to potvrdzuje) mohla znížiť na 6, 1%. Následne tieto ukazovatele kolísali na úrovni +/- 1, 5–2% a do konca roka 2014 predstavovali 5, 3%.
