Nezamestnanosť je nútená nezamestnanosť pracovnej sily, ktorá je výsledkom neustále narušenej rovnováhy medzi ponukou a dopytom na trhu práce. Je možné rozlíšiť také moderné typy ako dobrovoľné (trecie), štrukturálne, cyklické, technologické, sezónne, skryté a iné.
Z dôvodu rôznych faktorov miera oficiálnej nezamestnanosti nie vždy korešponduje s realitou, pretože latentná nezamestnanosť (a do tejto kategórie patria aj vidiecki obyvatelia z preľudnených regiónov) ako všetky ostatné typy. Zároveň oficiálne štatistiky nezohľadňujú tých, ktorí sú nezamestnaní, tých, ktorí prestali hľadať prácu (nezaregistrovali sa na pracovnom trhu), ako aj tých, ktorí nechcú pracovať vôbec (približne 1 až 2 milióny takýchto ľudí v rozvinutých krajinách s rozvinutým trhom).). Pokiaľ ide o oficiálne štatistiky, títo ľudia jednoducho neexistujú. To všetko ovplyvňuje významné podcenenie nezamestnanosti.
Veľký význam má výpočet miery nezamestnanosti. Táto hodnota sa vypočíta na určenie množstva domáceho produktu strateného pre národné hospodárstvo v súvislosti s ním. Pre ekonómov Oukenov zákon vyjadruje oneskorenie skutočného objemu HDP od jeho potenciálnej hodnoty.
Americkému vedcovi A. Oukenovi sa podarilo dokázať existenciu korelácie medzi objemom celkového produktu a mierou nezamestnanosti. Tento pomer sa nazýva Oakenov zákon. Podľa tohto zákona je objem národného produktu nepriamo úmerný počtu nezamestnaných v krajine. Pri raste nezamestnanosti o 1% sa hodnota reálneho HDP znižuje o najmenej 2%. Keďže prirodzená nezamestnanosť je nevyhnutná a trvalá, na výpočet oneskorenia v objeme národného produktu sa zohľadňuje iba nadmerná nezamestnanosť. Mimochodom, tento posledný druh je v súčasnosti charakteristický pre rozvinutejšie krajiny.
Na posúdenie úrovne prirodzenej nezamestnanosti je obvyklé brať hodnotu rovnajúcu sa 6% z celkového počtu zdravotne postihnutých ľudí. Skôr, približne pred 30 - 35 rokmi, sa určila na 3%, čo naznačuje, že pracovná mobilita sa zvýšila (čo vedie k zvýšeniu dobrovoľnej nezamestnanosti) a miera vedeckého a technologického pokroku sa zrýchlila (čím sa zvyšuje štrukturálna nezamestnanosť). V súčasnosti celková miera nezamestnanosti spravidla prekračuje prirodzenú úroveň, ktorá podľa Oakenovho zákona vedie k strate časti HDP trhových krajín.
Oukenov zákon zároveň preukazuje inverzný vzťah. Jeho podstatou je, že pri ročnom zvýšení národného produktu najmenej o 2, 7% sa počet nezamestnaných nezmení a neprekročí prirodzenú hodnotu. Ak teda makroekonomické parametre nedokážu prekonať trojpercentnú bariéru, v krajine rastie nezamestnanosť.
Stojí za zmienku, že Oukenov zákon nie je prísne pravidlo, ktoré sa za každých okolností určite dodržiava. Je to skôr trend, ktorý má vlastné obmedzenia pre každú krajinu a časové obdobie.
Rast nezamestnanosti má tieto negatívne dôsledky: dochádza k nedostatočnému využívaniu, oslabovaniu pracovného potenciálu krajiny, zhoršuje sa kvalita života, zvyšuje sa tlak na mzdy, zvyšujú sa náklady spoločnosti na zmenu kariérového poradenstva alebo obnovovanie profesionálneho postavenia a zvyšuje sa počet trestných činov.
Medzi hlavné faktory, ktoré ovplyvňujú mieru nezamestnanosti, patria:
- organizačné a ekonomické - stav infraštruktúry trhu práce, zmena organizačných a právnych foriem organizácií a podnikov, privatizácia, štrukturálne zmeny v ekonomike;
- ekonomický - úroveň inflácie a cien, miera akumulácie, stav, v ktorom sa investičná činnosť nachádza, finančný a úverový systém a národná produkcia;
- technický a ekonomický - miera vedeckého a technického pokroku, pomer ponuky a dopytu v rôznych oblastiach trhu práce, štrukturálne zmeny v hospodárstve;
- demografický - ukazovateľ plodnosti, úmrtnosti, veku a pohlavnej štruktúry obyvateľstva, predpokladanej dĺžky života, smerovania a objemu migračných tokov.
