Sú ľudia, ktorí sú schopní podriadiť sa, ale sú aj takí, ktorí sa môžu iba poslúchať. Rozdiel medzi nimi a ostatnými je jednoducho obrovský. Čo môže viesť niekoho, kto musí z akéhokoľvek dôvodu riadiť? Môže sa spoľahnúť na niektoré normatívne činy, ktoré mu dávajú tento druh moci, na jeho spoločenské postavenie, na silu a tiež na svoju vlastnú autoritu. Zameriavame sa na druhé.
Autorita je niečo celkom abstraktné. Merať to niečím štandardom je dosť ťažké a možno vôbec nemožné. Autorita rodičov, vodcov, úradov atď. Je postavená predovšetkým na rešpektovaní osobnostných charakteristík osoby, ktorá by mala viesť. Žiadny rešpekt - žiadna autorita. Táto pravda musí byť uznaná.
Vedúci orgán
Bez vynikajúcich a dokonca vynikajúcich osobných kvalít nebude manažér nikdy schopný zabezpečiť, aby boli zamestnanci plne pripravení poslúchať ho podľa potreby. Vodca je dôležitou spoločenskou úlohou, ktorú môžu prevziať iba niektorí ľudia. Musí primerane súvisieť so všetkým, čo sa deje okolo neho, musí vedieť, ako ovplyvňovať ľudí rôznymi spôsobmi.
Autorita nie je nič iné ako psychologický stav človeka. Je postavený z rôznych prvkov. Spravidla sa rozlišujú dva z najvýznamnejších prvkov: uvedomenie si schopnosti vykonávať určité činnosti, ako aj uvedomenie si svojej kompetencie. To znamená, že v podnikaní sa využívajú získané privilégiá, osobitné práva atď.
Autorita je to, čo sa objavuje pri interakcii s ostatnými ľuďmi. Musíte ho dobyť a potom neustále dokázať, že si to zaslúžite. Autorita vodcu je niečo, čo možno rozdeliť na dve ďalšie zložky. Prvou je autorita jednotlivca a druhá je autorita miesta.
V prvom prípade je dôležitý štýl vedenia, schopnosť nájsť správne riešenia, rešpektovať ľudí, plánovať, prevziať iniciatívu atď. Autorita pozície sa formuje pomocou vedomostí potrebných na obsadenie konkrétneho miesta, zodpovednosti, bez ktorej nie je možné vykonať určité zamestnanie, dôležitých povinností atď.
Všeobecne sa predpokladá, že osobnosť by mala presahovať úroveň úradníka. Ideálnu možnosť možno v zásade nazývať ich rovnováhou. Ak jedna vec dominuje druhej, potom v tomto prípade nebude účinné vedenie fungovať.
Autorita je to, čo vám umožňuje riadiť ľudí bez ďalšieho úsilia. Prečo? Dôvod je ten, že človek s autoritou, každý poslúcha, každý je rád, že sa riadi jeho rozkazmi. Existujú ľudia, ktorí sa chcú poslúchať, pretože psychologicky chápete, že všetky ich rozhodnutia sú správne a výčitky a komentáre sú úplne opodstatnené.
V skutočnosti nie je organizovanie pracovného postupu také jednoduché. Chcete, aby bolo všetko jasné? Prijmite manažéra, ktorý cíti jeho autoritu. Zverte obchod amatérovi - stratíte. Talent je málo, ale sú.
