Dávka v nezamestnanosti sa vzťahuje na štátnu finančnú podporu zdatného obyvateľstva, dočasne nezamestnaného, ale zapojeného do efektívneho hľadania zamestnania a pripraveného ho začať. Historicky sa na svete vytvorili dva druhy ochrany príjmu v nezamestnanosti - dávky sociálneho poistenia v nezamestnanosti a peňažná (alebo iná) pomoc nezamestnaným.
Čo je dávka v nezamestnanosti?
Dávky v nezamestnanosti - štátna podpora vo forme pravidelných platieb v hotovosti občanom, ktorí sú uznaní za nezamestnaných z dôvodov ustanovených zákonom. Vypláca sa v závislosti od sumy prijatej pred prepustením mzdy, odpracovaných rokov a ďalších podmienok. Dávky v nezamestnanosti v Európe - sociálna podpora, dočasná náhrada hlavných pravidelných zdrojov príjmu. Na legislatívnej úrovni sú podmienky a normy vyplácaných dávok upravené individuálne v rámci sociálnych programov špecifických pre každú krajinu. Program podpory v nezamestnanosti zahŕňa aj pomoc pri hľadaní zamestnania, vyššej odbornej príprave alebo získaní novej špecializácie na obdobie hľadania zamestnania.
Psychologický aspekt sociálnych výhod
Sociológovia zaznamenali psychologický stupeň výhod demotivácie pri hľadaní zamestnania. Na základe údajov odborníkov je zrejmé, že ak dôjde k strate iba malej časti príjmu po odchode z práce, nezamestnaní oneskoria hľadanie nového zamestnania až do konca obdobia vyplácania dávok.
Ďalším odrádzajúcim faktorom je často vysoká dávka v nezamestnanosti v Európe, ktorá podporuje nezamestnaných v tom, aby požadovali rovnakú vysokú mzdu v novom zamestnaní bez toho, aby zvyšovali svoju kvalifikáciu, čo sťažuje hľadanie zamestnania. V niektorých krajinách Európskej únie, kde sa dávky vypočítavajú buď v stabilných hodnotách alebo ako percento priemernej mzdy, sa pozoruje výrazný odrádzajúci účinok.
Historická tvorba dávok v nezamestnanosti
Dávky vo forme podpory pre živobytie ľudí, ktorí potrebujú sociálnu pomoc, ktorí boli v núdzi z dôvodu zdravotného postihnutia, staroby a vyživovania malých detí bez živiteľa rodiny, boli bežné už od staroveku, hoci neboli formálne vydané. Zvyšujúca sa zložitosť sociálno-ekonomických väzieb pridala ďalšie príčiny nezamestnanosti a chudoby, čo vyvolalo potrebu štátnej podpory. Aj keď po dlhú dobu bola zdravotne postihnutá časť populácie udržiavaná v rodinných komunitách. Počas rozvoja feudalizmu sa pomoc poskytovala v naturáliách alebo umiestňovaním do almužníc, domov pohŕdania alebo sirotincov, ktoré sa udržiavali prostredníctvom charity v starostlivosti duchovenstva.
Zamestnancom, ktorí dočasne stratili svoju pracovnú schopnosť, bola poskytnutá vzájomná pomoc únie. Obdobie zrútenia organizácie spoločenstva a využitie najatej pracovnej sily ako komodity prinútilo štát vyvinúť integrovaný systém sociálnej ochrany pracovníkov s rozdelením časti dávok zamestnávateľom, najmä v prípade pracovných úrazov.
Nemecko bolo jednou z prvých krajín, ktorá vytvorila systém poistenia zamestnancov, ktorý poskytuje pracovníkom materiálne výhody vo všetkých predpokladaných prípadoch straty zárobku: choroba, úrazy, zdravotné postihnutie, staroba. Podľa príkladu Nemecka začali ostatné európske krajiny prijímať podobné zákony o sociálnej ochrane zamestnancov.
Kto má právo na výplaty?
Dávky v nezamestnanosti v Európe sa vyplácajú rezidentovi krajiny, ktorú sociálna služba zamestnanosti uznala za nezamestnanú. Právo na dávky a skutočné platby sa získavajú po prijatí stavu v nezamestnanosti. Nie je to absolútny základ na uznanie postavenia nezamestnaných, ak žiadateľ nevykonáva žiadnu pracovnú činnosť. Na získanie potrebného štatútu je potrebné predložiť dokumenty predpísané zákonom, aby sa predišlo chybám v kategórii nezamestnaných, ktorí nechcú pracovať, hoci majú všetky ukazovatele pracovnej kapacity.
Všeobecne sa uznáva definícia postavenia nezamestnaných ako sociálno-ekonomického fenoménu - keď osoba, ktorá chce pracovať, nemôže nájsť prácu so štandardnou mzdovou sadzbou.
Základné obdobie vyplácania dávok
Každý štátny systém má svoje vlastné regulačné aspekty pre program podpory nezamestnanosti. Nezamestnaná osoba musí spĺňať nevyhnutné podmienky na poberanie dávok v nezamestnanosti v Európe, ako aj podmienky obdobia, počas ktorého poberá dávky. Čas, ktorý je pridelený na platené obdobie, keď žiadateľ hľadá prácu alebo prechádza rekvalifikáciou, sa nazýva základ. Toto obdobie sa v každej krajine líši od 4 mesiacov do jedného roka. V rámci základného obdobia uchádzači zvyčajne nájdu nové zamestnanie alebo sa znovu usadia na rovnakom mieste. Ak nezamestnaný naďalej potvrdzuje svoj štatút nezamestnaného, jeho platby sa znížia a samotné obdobie sa v závislosti od veku a sociálneho postavenia predĺži až na 2 roky. Aj keď v niektorých európskych krajinách existujú dlhšie dávky v nezamestnanosti.
Platobné podmienky
V Európe sa nie každý, kto je nezamestnaný, môže spoľahnúť na pravidelné sociálne dávky. Je potrebné poskytnúť informácie o odpracovaných rokoch, výške zárobku za určité obdobie práce. Je tiež dôležité, aby príslušné služby vedeli, či nezamestnaní platili mesačné príspevky do sociálneho fondu.
Dávky v nezamestnanosti v Európe sa v priemere vyplácajú približne 2 roky pri súčasných ponukách nových voľných pracovných miest, ktoré vyberie služba nezamestnaných. Ak sú voľné pracovné miesta 3-krát zamietnuté, platby sa zastavia. Existujú však výnimky z obdobia dávok v nezamestnanosti vyplácaných v Európe. Napríklad v Spojenom kráľovstve je maximálna výplatná lehota 6 mesiacov a po 13. týždni musí žiadateľ prijať akékoľvek ponúkané voľné miesto.
Taliansko má tiež nárok na dávky v nezamestnanosti iba 8 mesiacov. Okrem toho je dôležitým aspektom pri výpočte výšky dávok v nezamestnanosti oblasť, v ktorej osoba pracovala pred stratou zamestnania.
Naopak, v Belgicku nie je platobná lehota obmedzená, ale v priebehu času klesá iba veľkosť samotných platieb v hotovosti.
France. Platobné podmienky
Dávka v nezamestnanosti v Európe vo Francúzsku závisí od platu žiadateľa a pravidelných členských príspevkov zaplatených spolu so zamestnávateľom (2, 4% - zamestnanec a 4% - zamestnávateľ) počas 4 mesiacov z 18 rokov, ktoré predchádzali okamihu ukončenia pracovného pomeru. zmluva.
Výška dávok v nezamestnanosti predstavuje asi 60% mzdy poberanej pred prepustením. V krajine sú vedúce funkcie platené omnoho vyššie ako ich podriadení, takže potrebný „strop“ pre dávky v nezamestnanosti bol stanovený na 6161 EUR mesačne. Lehota na poberanie dávok v nezamestnanosti sa pohybuje od 4 mesiacov do 2 rokov. V prípade osôb prepustených z veku 50 rokov sa lehota predĺži na tri roky. Napriek zložitému a dobre premyslenému systému platieb poistného je v krajine veľa nezamestnaných.
Germany. Tu sú vaše pravidlá
V Nemecku existujú dva druhy dávok v nezamestnanosti. Prvý typ príspevku má nárok iba na tých občanov, ktorí okamžite informovali štátne orgány o možnej strate zamestnania, napríklad na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Druhý typ dávky v nezamestnanosti vypláca štát, ak uchádzač pracoval najmenej rok pred odchodom, pričom zamestnanie bolo najmenej 15 hodín týždenne. Prvých 1, 5 roka je výška vyplácania dávok 60% priemernej mzdy.
Ak má rodina deti, príspevok bude predstavovať 67% zárobku. Po jednom a pol roku vyplácania sa v prípade zachovania postavenia nezamestnaných zníži suma dávok na 400 EUR mesačne. Trvanie platieb nepresahuje 24 mesiacov.
Maximálna výška mesačných sociálnych dávok pre nezamestnaných je 2 215 eur v západnom Nemecku a asi 2 000 eur vo východnom Nemecku.
US Benefit Terms
V Spojených štátoch sú dávky v nezamestnanosti výrazne nižšie ako priemerné dávky v nezamestnanosti v Európe a neumožňujú zabezpečiť americké životné podmienky. Výška dávok predstavuje iba 50% platu až do prepustenia. Dávky sa vyplácajú týždenne. Ich výška sa pohybuje od 60 do 250 dolárov.
Nezamestnaný štatút poskytuje určité sociálne dávky: daňové odpočty pre každú maloletú osobu závislú od rodiny, preferenčné stravovanie pre študenta a niektoré výrobky.
V niektorých štátoch nie je dávka určená pre každého, kto má požadovaný štatút nezamestnanosti. Veľa záleží na výške zárobku predkladateľa petície, ktorý musí zodpovedať jeho kvalifikácii. V štáte Connecticut sa dávky poskytujú iba nezamestnaným ľuďom, ktorí pred odchodom dostali plat najmenej 600 USD. V Maine by minimálna mzda nemala byť nižšia ako 3 300 dolárov. Takéto tvrdé podmienky sú bežné iba v niektorých štátoch, ale všeobecným pravidlom je štandardný počet odpracovaných hodín do času prepustenia - najmenej 68 hodín.
Dávky v nezamestnanosti utečencov v Európe
V posledných rokoch pritiekla do Európy povodeň utečencov z krajín s nepriaznivou hospodárskou situáciou, najmä z Nemecka. Utečenci dostávajú dotácie a podporu od štátu vrátane peňažných kompenzácií za nezamestnanosť, ale pod podmienkou ich integrácie do spoločnosti, v ktorej sa nachádzajú.
Aby sa zaistili dávky v nezamestnanosti, utečenci sa musia naučiť jazyk krajiny, v ktorej dostávajú postavenie utečenca, nájsť si bývanie a tiež pracovať. Príspevok sa vypláca vo výške 40 - 60% priemernej mzdy v krajine. Ak utečenec nechce spĺňať požiadavky na poberanie dávok v nezamestnanosti, musí žiť iba na základe sociálnej pomoci. Utečenci majú právo pracovať po určitej dobe od získania postavenia utečenca. Najmä v Nemecku - o rok, v Belgicku, Taliansku - o pol roka, vo Fínsku - o 3 mesiace.
Dávky v nezamestnanosti v rôznych krajinách EÚ
Rozhodujúcim faktorom pre veľkosť dávky je mzda pred odchodom: čím vyššia je mzda, tým vyššia je dávka. Miera nezamestnanosti sa zvyčajne pozoruje v ukazovateli mládeže, ktorý je zvyčajne vyšší a dlhodobý, čo zahŕňa populáciu ľudí so zdravotným postihnutím s pracovnými skúsenosťami.
V tabuľke sú uvedené priemerné údaje o tom, koľko nezamestnaných je v Európe platených. Uvádza sa aj priemerné percento nezamestnaných medzi pracujúcou populáciou v krajine. Dávky v nezamestnanosti sa v priebehu rokov mierne líšia v závislosti od hospodárskej a politickej situácie v štáte.
|
krajiny |
Príspevok / mesiac (€) |
Obdobie odpočtov |
Miera nezamestnanosti (%) |
|
United Kingdom |
381 |
1 rok |
2.40 |
|
Taliansko |
931 |
240 dní |
13.40 |
|
španielsko |
1397 |
4 mesiace - 2 roky |
21.20 |
|
Dánsko |
2295 (90% posledného platu) |
Do 2 rokov |
4.90 |
|
Belgicko |
1541 (60% posledného platu) |
3.45 |
|
|
Rakúsko |
4020 (55% priemernej mzdy v krajine) |
Až 9 rokov |
9.00 |
|
Holandsko |
144, 75 za deň |
3 až 38 mesiacov |
6.50 |
|
švajčiarsko |
6986 |
200 až 520 dní |
3, 60 |
