V hospodárskej oblasti je ukazovateľom charakterizujúcim veľkosť fondov, ktoré nie sú závislé od krátkodobých záväzkov, prevádzkový kapitál. Inými slovami, predstavuje časť financií spoločnosti, ktorá sa nepoužíva na splácanie vonkajších alebo vnútorných dlhov na určité časové obdobie.
Všeobecná koncepcia
Pracovný kapitál pochádza z anglického termínu Čistý pracovný kapitál (NWC). Ale v Rusku je jeho ďalšie meno populárnejšie - vlastný pracovný kapitál. Ukazujú, koľko kapitálu musí organizácia alebo spoločnosť finančne podporovať svoje činnosti.
Ak stručne analyzujeme pojem „prevádzkový kapitál“, potom tento ukazovateľ predstavuje rozdiel medzi počtom obežných aktív a krátkodobých záväzkov. Jeho rozmery určujú likviditu spoločnosti. Ak sa pracovný kapitál zvýši, znamená to zvýšenie likvidity spoločnosti, čo vedie k zvýšeniu jej úverovej bonity. Ale je tu minca otočená. V prípade príliš vysokého prevádzkového kapitálu vznikajú pochybnosti o správnosti hospodárskej politiky vykonávanej vedením spoločnosti.
Výpočtový vzorec
Optimálne náklady na prevádzkový kapitál (alebo výšku prevádzkového kapitálu) sa vypočítavajú v závislosti od individuálnych potrieb konkrétnej organizácie a rozsahu jej činností. Dôležité sú aj pracovné črty, podmienky obratu zásob, výška krátkodobého dlhu, podmienky na prilákanie pôžičiek, pôžičky atď. Postupy ukazujú, že nadmerný pracovný kapitál a nedostatok pracovného kapitálu môžu mať negatívny vplyv.
Na výpočet množstva pracovného kapitálu by mal existovať jednoduchý vzorec. Krátkodobé záväzky sa musia odobrať z obežného majetku, a preto dostaneme požadovanú hodnotu. Môžete použiť iný, nemenej pravdivý spôsob. K našim obežným aktívam pripočítavame dlhodobé záväzky a dlhodobý majetok odpočítavame od prijatej sumy.
Ako riadiť pracovný kapitál
Zložitosťou riadenia NWC je udržiavať prevádzkový kapitál na optimálnej hodnote. Čo znamená optimálne? Vzťahuje sa to na hodnotu, ktorá by spoločnosti umožnila vykonávať všetky funkcie a nepretržite sa zaoberať hlavným predmetom podnikania.
Zároveň by ste nemali ukazovateľ preceňovať, pretože to môže mať za následok stiahnutie značnej časti prostriedkov z obratu. Riadenie pracovného kapitálu prebieha súbežne so správnym finančným riadením, ktoré zahŕňa niekoľko bodov:
- Stanovenie celkovej potreby prevádzkového kapitálu.
- Označuje úroveň investícií do tohto ukazovateľa.
- Identifikácia zdrojov financovania.
- Analýza vplyvu pracovného kapitálu na príjem a na zvýšenie hodnoty podniku.
Na základe uvedených skutočností sa manažéri, ktorí sa podieľajú na riadení prevádzkového kapitálu, v zásade usilujú udržiavať likviditu spoločnosti.
Dôvody pre nižší pracovný kapitál
Často sú situácie, keď sú obežné aktíva organizácie takmer rovnaké ako výška krátkodobého dlhu. To môže viesť k vyhláseniu konkurzu zo strany spoločnosti. Vyžaduje si to jasnú prácu vedúcich manažérov, ktorých úlohou je monitorovať ukazovateľ. Ak existuje taká tendencia, že pracovný kapitál postupne klesá, naznačuje to iracionálne využívanie finančných prostriedkov.
Dôvody poklesu môžu byť veľmi rozdielne, medzi ktoré patrí pokles objemu predaja, čo zase vedie k poklesu pohľadávok. V tomto prípade sa zostatok obežných aktív zníži a za nimi - hodnota pracovného kapitálu.
Čo znamená pracovný kapitál?
Veľká spoločnosť alebo spoločnosť má často veľa investorov, ktorí sa zaujímajú o jej plodnú prácu. Vďaka ukazovateľom prevádzkového kapitálu môžu vidieť skutočný obraz o efektívnosti alebo neefektívnosti činnosti spoločnosti.
Napríklad, ak sa pohľadávky inkasujú pomalým tempom, vedie to k zvýšeniu prevádzkového kapitálu a neefektívnym operáciám. Negatívne môžu mať vplyv aj iracionálne investície fondov, vďaka čomu sa zvýši ukazovateľ prevádzkového kapitálu. Opísaný ukazovateľ by sa mal brať do úvahy na niekoľko časových období, aby bolo možné porovnávať a robiť analýzu.
