Fungovanie moderného hospodárstva zabezpečujú milióny ľudí v ňom zamestnaných. Majú svoje vlastné hospodárske a sociálne záujmy, ktoré môžu byť v rozpore so záujmami ostatných členov spoločnosti.
Čo je to?
Odborové organizácie združujú zamestnancov na odvetvovom alebo profesionálnom základe s cieľom chrániť ich ekonomické práva. Keďže pracovníci pracujú v neustále sa meniacom hospodárskom, technologickom a sociálnom prostredí, ich právne postavenie je neustále pod tlakom. Hospodárske krízy ohrozujú nižšie mzdy. Sociálne zmeny vedú k znižovaniu počtu pracovných miest. Bez toho, aby sme spolupracovali na ochrane a posilňovaní svojich práv, riskuje mzdový pracovník najzraniteľnejší člen hospodárskych vzťahov.
História vzniku
Tradícia vytvárania odborov podľa výrobného princípu má korene vo feudálnych časoch. Cechárske združenia môžu byť zastúpené ako predchodcovia odborových zväzov. Napriek zásadnému rozdielu tieto formy riešili podobné problémy. Prvé odborové organizácie vytvorené na ochranu práv zamestnancov boli založené v 19. storočí v Anglicku. Táto krajina prešla priemyselnou revolúciou, ktorá viedla k vzniku významnej vrstvy priemyselného proletariátu v britskej spoločnosti. Vzťahy s rastúcim sociálnym prostredím sa zároveň zakladali na archaických polo-feudálnych postojoch, ktoré nevyhnutne viedli k sociálnemu konfliktu. Odborové organizácie, ktoré sa v Anglicku nazývajú odborové zväzy, pomohli nájsť kompromis medzi mzdovými pracovníkmi a zamestnávateľmi, čo im umožnilo riešiť problémy bez spoločenských otrasov.
Odbory v Rusku
S rozvojom priemyselnej výroby v Ruskej ríši sa začali vytvárať odborové organizácie. Napríklad odbor pracovníkov železníc s názvom VIKZHEL mal značnú politickú váhu a silný ekonomický vplyv na ochranu práv pracovníkov železníc. Predrevolučné odbory úzko spolupracovali so socialistickými politickými stranami a boli vážnou politickou silou. V sovietskych časoch boli odbory úplne pod kontrolou štátu. Vo všetkých podnikoch existovali primárne odborové organizácie, ktoré boli súčasťou All-Union Association - All-Union Central Council of odborions. Počas tohto obdobia odbory prakticky stratili nielen politický význam, ale aj iné funkcie, z ktorých sa stali distribútori sociálnej pomoci od štátu.
Moderné odborové organizácie
Po zániku ZSSR sa skončila éra sovietskych odborových zväzov. Pokles výroby, hyperinflácia, masová nezamestnanosť viedli k významnej lumpenizácii priemyselného proletariátu a robili mzdových robotníkov extrémne závislými od zamestnávateľov. Obnovenie odborového hnutia sa začalo na prelome tisícročia spolu so zmenou hospodárskeho smerovania Ruska. V súčasnosti na území Ruskej federácie pôsobí niekoľko veľkých odborových zväzov, v ktorých sú zjednotení pracovníci rôznych hospodárskych profilov. Najväčšou štruktúrou dnes je Federácia nezávislých odborových zväzov Ruska, ktorá združuje tridsaťsedem miliónov pracovníkov. Napriek svojmu rozsahu nie je FNPR monopolistom v odborovom hnutí, ktoré zastupuje niekoľko ďalších veľkých združení. Odbory Ruska boli popri každodenných činnostiach zameraných na zabezpečenie práv pracovníkov poznačené niekoľkými štrajkmi, ktoré vážne ovplyvnili vyjednávacie pozície zamestnávateľov.
Primárne odborové organizácie
Základom odborových združení sú primárne organizácie v priemysle a inštitúciách. Sú to práve oni, ktorí vykonávajú hlavnú prácu na ochrane práv svojich členov, na organizácii dialógu s úradmi a orgánmi. Medzi ich úlohy patrí uzatváranie kolektívnych zmlúv s vedením podnikov, ktoré upravujú a určujú práva a povinnosti signatárov, mechanizmy interakcie a riešenia konfliktných situácií. Primárne odborové organizácie monitorujú aj to, ako administratíva zabezpečuje bezpečnosť práce a hygienické normy.
