Profesijné spoločenstvá sú organizácie alebo skupiny, ktoré ponúkajú veľa užitočných informácií ľuďom spojeným s bežnou profesiou (napríklad, ak ide o podnikanie). Niektoré populárne možnosti zahŕňajú rôzne obchodné organizácie, LLC a pod.
Ak nevyužívate výhody profesionálnych komunít v oblasti mentorstva (menovite poradenstvo, vytváranie sietí a podporu), potom vám chýba jedinečná príležitosť na zvýšenie profesionality. Čo ešte môžu profesionálne komunity ponúknuť? Budeme diskutovať podrobnejšie.
Výhody odbornej verejnosti
Aj keď nie je možné pripojiť sa a zúčastňovať sa v každej dostupnej komunite, výber jednej alebo dvoch z nich môže mať pozitívny vplyv na vaše podnikanie. Činnosť odbornej komunity je veľmi mnohostranným a zaujímavým procesom.
Podnikanie môže byť náročné a monotónne, rovnako ako nevďačná úloha, najmä v počiatočnej fáze. Neskoré noci a víkendy v kancelárii sú pre túto prácu samozrejmosťou. Účasť v profesionálnej komunite, v ktorej sa konajú živé podujatia, vám môže priniesť veľa výhod a zábavy, čím vám uľahčí monotónny každodenný život.
Tipy prvého významu
Musíte čas od času opustiť svoju kanceláriu a rozptýliť sa od svojho podnikania. Ak to neurobíte, budete čeliť profesionálnemu vyhoreniu. Profesionálna komunita vám pomôže spojiť sa s rovnako zmýšľajúcimi podnikateľmi, ktorí majú rovnaké záujmy. Môže to byť začiatok priateľstva na celý život a pomôže vám vytvoriť si pevnú sieť ľudí, na ktorú sa môžete obrátiť v ťažkých a nepríjemných časoch. Profesijné spoločenstvá Ruska sú zastúpené vo forme odborových zväzov, organizácií vzájomnej pomoci, spoločenstiev atď. Príkladmi takýchto organizácií sú:
- Rada pre dohľad nad auditom a účtovníctvom vo verejných spoločnostiach (PCAOB);
- Asociácia európskych podnikov v Ruskej federácii (AEB);
- Francúzsko-ruská obchodná a priemyselná komora (CCIFR);
- Samoregulačná organizácia audítorov „Ruská únia audítorov“ (združenie) (SRO SAR);
- Petrohradské medzinárodné obchodné združenie na severozápade (SPIBA);
- Rada pre audit pod ministerstvom financií Ruskej federácie
Ľudia radi obchodujú so spoločnosťou, ktorá má známu tvár. Profesionálna komunita vám pomôže stať sa rozpoznateľným a získať reputáciu. Národne aj lokálne. Napríklad vám to môže pomôcť Agentúra Worldskills Russia pre rozvoj profesionálnych komunít a pracovníkov.
Mnohí odborníci tvrdia, že majitelia firiem a podnikatelia majú často malú bublinu a prítomnosť odborníkov v iných odvetviach môže mať pozitívny vplyv na váš rast a rozvoj. Ak ste bližšie k podnikateľom zapojeným do iných oblastí podnikania, otvára sa to pre vás novými nápadmi a perspektívami. Profesijné združenia sú všadeprítomné po celom svete.
agregácie
Agregácia poskytuje odborníkom prostredie na výmenu poznatkov v takých oblastiach, ako je práca v spoločnosti, vnímanie problémov, metódy riešenia problémov, profesionálne hodnoty, právne aspekty, profesionálne správanie atď.
Agregácia sa vzťahuje na špecializované pracovné skupiny, ktorých členovia majú vysokoškolské vzdelanie a sú viac identifikovaní podľa ich vzdelanostného stavu ako podľa ich osobitných odborných zručností.
Sú oveľa efektívnejšie ako tréneri a obchodní tréneri. Profesijné komunity sú často živnou pôdou pre skutočné mentorstvo, ktoré nevyžaduje, aby ste mesačne platili 997 dolárov za samozvaného gurua. Mnoho profesionálnych komunít vám poskytne prístup k niekoľkým ľuďom, s ktorými môžete diskutovať o svojich najväčších obavách a problémoch. Tieto vzťahy sa začínajú preto, že účastníci sa úprimne chcú navzájom presvedčiť o úspechu a môžu výrazne prispieť k celkovému rozvoju.
Sila je v tíme
Profesionálne komunity vám tiež poskytujú prístup k celej skupine ľudí, ktorí potenciálne potrebujú produkt alebo službu, ktorú ponúkate. Môžu vás tiež zoznámiť s ich službami alebo zdieľať potrebné kontakty. Veľký počet potenciálnych zákazníkov, tržby a príjmy sú často výhodou aktívnej účasti v komunite.
Katherine Jacobs, COO spoločnosti McQuarrie LLP, poskytuje tipy na odbornú komunitu. Radí, aby sa nemala otravovať a nemala otravovať. Nikto nechce komunikovať s posadnutou osobou. Ak ste pre ostatných účastníkov cenní, automaticky sa budete zaujímať o to, kto a čo môže ponúknuť vám a vašej firme.
Príklad Írska
Írski odborníci na podnikanie sú zodpovední za vytvorenie živej technologickej komunity v Dubline. Vytvorili mnoho zaujímavých komunít a vytvorili veľa miest na užitočnú komunikáciu medzi odborníkmi a odborníkmi - dokonca aj v miestnych baroch. Výsledkom je, že je veľmi ľahké naraziť na kolegu na krčme, pretože existuje oveľa viac uvoľnenej atmosféry ako pri pravidelných pracovných udalostiach. Sociálnym poslaním profesionálnej komunity je zlepšovanie kvality spolupráce a komunikácie medzi zamestnancami.
Úspech dublinskej technickej komunity sa znižuje tým, že každý a všetko - spoločnosti, zamestnanci, obytné budovy - sa nachádzajú v rovnakej oblasti, vďaka ktorej je dokonca výlet do obchodu s potravinami sieťovou príležitosťou. Aj keď táto funkcia nie je na mnohých miestach k dispozícii, kľúčom je sprístupniť veci väčšine potenciálnych účastníkov.
Podľa Jannet O'Reillyovej nie je potrebné tráviť celé dni taxíkom ani sedieť v práci, aby ste mohli komunikovať s kolegami.
Podľa írskej podnikateľky Jannet O'Reilly je jednou z vecí, ktorú vodcovia komunít (vrátane Ruska) často zabudnúť urobiť, keď sa snažia vytvoriť zainteresovanú komunitu, je ísť príkladom pre ostatných. Ak sa snažíte vytvoriť technickú komunitu, či už je to komunita zamestnancov alebo zákazníkov, hovorí, musíte žiť a dýchať technológiu a všetko, čo za nimi stojí. Vaša odhodlanosť a skúsenosti budú inšpirovať ostatných k tomu, aby hovorili a podieľali sa na spoločnej veci, ktorá je dôležitá pre všetky druhy profesionálnych komunít.
Dublin je miestom, kde sa vďaka svojej jedinečnej kultúre vytvorila živá technologická spoločnosť. Niektorí odborníci sa domnievajú, že hlavným rozdielom medzi Írskom a ostatnými krajinami je to, že ľudia úprimne vítajú ľudí s otvorenou náručou, pokiaľ ide o podnikanie a vzťahy. Existuje viac uvoľnený prístup k podnikaniu ako v Rusku, čo vedie k tomu, že obchodné vzťahy sa stávajú skutočným priateľstvom, ktoré ide do neprofesionálnej sféry. Ciele profesionálnej komunity sa môžu líšiť, hoci z veľkej časti sa týkajú niekoľkých vecí:
- Ochrana záujmov odborníkov.
- Nadviazanie komunikácie medzi nimi.
- Podpora šírenia odborných znalostí a zručností.
typy
Profesijné spoločenstvá zohrávajú významnú úlohu v Rusku a na celom svete. Koľko odrôd dnes existuje? Rozlišujeme tri hlavné typy profesných komunít:
- komunikačné komunity;
- odbory;
- samoregulačné organizácie.
Ťažkosti s vytváraním
Je zrejmé, že vytvorenie prvej profesionálnej komunity od nuly je tvrdá práca, ale ak nájdete správne miesto, príklad, premýšľate o kultúrnom prispôsobení, prídete s pôsobivými udalosťami a príliš nekomplikujete veci, určite sa vám to podarí.
výcvik
Komunita profesionálneho vzdelávania (PLC) je metóda, ktorá uľahčuje spoločné vzdelávanie kolegov v konkrétnom pracovnom prostredí alebo oblasti. V školách sa často používa ako spôsob, ako zorganizovať učiteľov do pracovných skupín pre praktické odborné vzdelávanie.
CCP majú veľa variácií. V definícii Shirleyho M. Horda z roku 1997 to znamená „rozšíriť školskú prax na komunitu; zapojenie zamestnancov škôl do zlepšovania učebných osnov a cieľov vzdelávania študentov; alebo súčasné zapojenie študentov, učiteľov a administrátorov do procesu výučby. “ Chord poznamenal, že výhody profesionálnej vzdelávacej komunity pre učiteľov a študentov zahŕňajú zníženie izolácie učiteľov, vzájomnú výmenu informácií a vytváranie užších väzieb v rámci spoločného tímu. Ich úloha je vo všeobecnosti podobná úlohe, ktorú zohrávajú spoločnosti uvedené vyššie. Študentským odborovým zväzom je tiež možné pripísať.
Aktuálne údaje
V roku 2004 DuFour vyhlásil, že začatie a udržiavanie učebných osnov si vyžaduje, aby sa školskí pracovníci zamerali na vzdelávanie, nie na výučbu, aby spolupracovali na otázkach súvisiacich s učením a prevzali zodpovednosť za výsledky, čo pomáha neustále zlepšovať kvalitu vzdelávania. V roku 2005 Ministerstvo školstva Ontário definovalo CSP ako „spoločnú víziu riadenia škôl, do ktorej môžu prispieť všetci a v ktorej sú zamestnanci povzbudzovaní k kolektívnej činnosti s cieľom neustále zlepšovať výkonnosť svojich študentov.“ Ak sa odvrátime od pedagogického kontextu a vrátime sa k téme, ktorá bola uvedená v článku skôr, príkladom takéhoto prístupu je LLC First Professional Community so sídlom v Petrohrade.
Tento koncept je hlboký a vyžaduje starostlivú a nepretržitú pozornosť učeniu sa prostredníctvom reflexného výkonu a riešenia problémov. Hlavným cieľom takýchto komunít je transformácia kultúry škôl a systémov, v ktorých pedagógovia a mladí ľudia pracujú. Nejde o jednoduchú inováciu, ale o zásadne novú kultúru riadenia a výučby, ktorá sa postupne zavádza po celom svete.
Historický kontext
Približne v tom istom čase, keď bol tento pojem zavedený, sa skupina výskumníkov v oblasti vzdelávania zaujímala o podobnú myšlienku odbornej komunity na školách. Na základe údajov zozbieraných v štúdii pre Centrum pre organizáciu a reštrukturalizáciu škôl Sharon Cruz, Karen Sisor Louis a Anthony Bryk vyvinuli trojzložkovú štruktúru na opísanie kritických prvkov a podporných podmienok, ktoré sú potrebné na implementáciu efektívneho a racionálneho riadenia škôl a celkového rozvoja. odborná kultúra. Cruze a kolegovia zistili, že v školách so silnou odbornou komunitou učitelia pracujú efektívnejšie a vyvíjajú väčšie úsilie pri vytváraní a udržiavaní príležitostí na vzdelávanie študentov. Navrhli tiež, že sociálne a ľudské zdroje sú dôležitejšie ako štrukturálne podmienky rozvoja komunity.
problémy
Učitelia a iní pedagógovia sa môžu cítiť ako pešiakov vo väčšej šachovej hre, kde vedúci škôl a okresov robia rozhodnutia, ktoré spôsobujú problémy pedagógom, ktorí sa snažia vykonávať svoju prácu. Problémy, ktoré môžu ovplyvniť vývoj učebných osnov, zahŕňajú oblasti predmetov, pretože niektoré predmety majú prednosť pred ostatnými. Fyzická poloha školy môže byť ďalšou prekážkou.
Výhody, príčiny a použitia
Učenie je proces, ktorým skúsenosti spôsobujú neustále zmeny v znalostiach alebo správaní. Toto je charakteristika stálosti, ktorá zvyšuje latku pre všetky odborné vzdelávanie, pretože vzdelávanie ako neustála zmena je zložitý a zvláštny proces. Katz a Deck vyzývajú vývojárov odborného vzdelávania, aby sa vyhli „pasci aktivít“, čo naznačuje, že účasť na protokole alebo procese zaručuje skutočné učenie.
Kvôli týmto ťažkostiam mnoho učiteľov vytvára školiace stredisko pre učiteľov. Učitelia hľadajú skupiny prostredníctvom Twitteru, Facebooku a ďalších sociálnych sietí, ktoré im umožňujú komunikovať s učiteľmi z celej krajiny a zdieľať nápady. Tieto skupiny môžu byť užitočné pre tých, ktorí už majú ICC v ich súčasnej škole, a pre tých, ktorí tak už nemajú.
Vytvorenie spoločnej vízie si vyžaduje výmenu rôznych myšlienok a kompromisov, aby boli všetci účastníci spokojní so smerom organizácie. Konfliktné ciele môžu byť zdrojom pozitívneho vývoja: „Zostupné mandáty a vzostupné energie sa navzájom potrebujú.“
Vďaka tomuto záväzku a vytvoreniu spoločnej vízie môže tím získať príležitosť spolupracovať a dosiahnuť ciele. Keď sa schopnosti učiteľov zvyšujú a majú zmysel pre svoj vlastný profesionálny rast, môžu zistiť, že sú schopné dosiahnuť ciele, ktoré samy osebe nemôžu dosiahnuť.
Výhody a hodnota
Profesionálna komunita je vždy dobrá. Vo vzdelávacom prostredí môže ČKS zahŕňať ľudí z rôznych úrovní organizácie, ktorí spolupracujú a neustále pracujú na zlepšení svojho výkonu. Peter Senge je presvedčený, že nestačí vyškoliť iba jednu osobu v prospech organizácie. Základným princípom ČKS je to, že ľudia sa spolu učia viac, ak sú podmienky správne. Učitelia môžu propagovať myšlienku tímového vzdelávania pre študentov vo svojich triedach, ale učitelia nemôžu praktizovať tímové vzdelávanie vo svojom profesionálnom živote. Učebné osnovy sú navrhnuté tak, aby učiteľom pomohli praktizovať výučbu v tíme, ktorý kážu.
Senge naznačuje, že keď sa tímy učia spolu, prinesie organizácii užitočné výsledky. Niektorí hodnotitelia zlepšovania školy dokonca tvrdia, že kvalitná spolupráca sa stala nie len nevyhnutnou. Kluby profesionálnych komunít sa snažia bojovať proti tomu, zvyšujúc kvalitu aktivít týchto organizácií. Medzi tieto kluby patria nasledujúce organizácie:
- profesionálny klub účtovníkov;
- profesionálny klub právnikov;
- spoločenstvo obchodníkov;
- spoločenstvo manažérov rizík;
- bezpečnostná komunita lízingových spoločností;
- HR komunita.
