Kríza v posledných rokoch, devalvácia mnohých sociálnych záruk, ako výsledok, pokles a podstatný príjem pracovníkov a ich rodín - zvyšujú relevantnosť činností odborových zväzov a výzvy, ktorým čelia. Zlepšenie ľudského potenciálu, ako jedného z hlavných faktorov hospodárskeho rastu v krajine, rastu reálneho stabilného príjmu pracovníkov, úrovne dôchodkov a kvality života ľudí, odstránenia príčin chudoby, to sú hlavné priority práce ruských odborových zväzov v moderných podmienkach.
Pokyny na fungovanie únie
Jednou z priorít únie na všetkých jej úrovniach je aj naďalej práca na obhajobe ekonomických záujmov členov únie, ako aj pracovných a profesionálnych. Tieto otázky sa odrážajú v požiadavkách odborov na zákonodarné a výkonné orgány. Je dôležité, aby jeho hlas nielen počul, ale aby skutočne ovplyvňoval rozhodnutia, ktoré ovplyvňujú pracovníkov.
Obchodné ciele
Ciele a zámery únie sú známe:
1. Prezentácia požiadaviek a ochrana názorov, výhod a rozvoja členov odborov: ekonomický, profesionálny, sociálny, domáci, zvyšovanie životnej úrovne členov odborov.
2. Vykonávanie zákonného práva odborov na zastupovanie v riadiacich orgánoch na všetkých úrovniach.
3. Výrazné zlepšenie kritérií kvality života pracovníkov - členov odborov.
Ciele Únie
Základnou úlohou odborov je podieľať sa na zlepšovaní právnych predpisov ovplyvňujúcich sociálne a pracovné práva členov odborov, čeliť pokusom o zníženie sociálnej ochrany pracovníkov. Hlavné úlohy únie zostávajú:
1. Túžba po primeranej a spravodlivej výške odmien, dôchodkov a sociálnych dávok, štipendií pre študentov.
2. Zastupovanie záujmov pracovníkov v rôznych oblastiach a na všetkých úrovniach, účasť na kolektívnom vyjednávaní, uzatváranie dohôd o kolektívnom vyjednávaní v mene kolektívneho vyjednávania a monitorovanie vykonávania smerníc dohody o kolektívnom vyjednávaní.
3. Smer ich právomocí udržiavať záruky vzdelania a lekárskych služieb pre pracovníkov.
4. Monitorovanie vykonávania Zákonníka práce Ruskej federácie a iných zákonov a iných právnych predpisov, ochrana pred nezákonným prepustením zo strany zamestnávateľov.
5. Monitorovanie zamestnávania občanov v produktívnom veku a dodržiavanie postupu na znižovanie počtu zamestnancov a vykonávanie záruk pre zamestnancov prepustených podľa tohto článku správnymi zamestnancami.
6. Úlohou odborového zväzu je posilniť kontrolu opatrení na ochranu a bezpečnosť práce na pracovisku.
7. Účasť na plánovaní rozvoja zamestnancov.
8. Vypracovanie politiky spolupráce všetkých odborových organizácií a združení, rozvoj a posilnenie profesionálnej solidarity.
Prostriedky riešenia cieľov a zámerov
Na splnenie charty a jej úloh únia prijíma tieto opatrenia:
1. Zúčastňuje sa na programoch a návrhoch zákonov a iných aktov založených na pracovnom práve sociálno-ekonomickej politiky v oblasti pracovných a profesijných práv pracovníkov a študentov, ako aj na iných záležitostiach v záujme svojich členov.
2. Aktívne sa podieľa na štátnych programoch zamestnanosti, ponúka skutočné opatrenia na pomoc ľuďom prepusteným v dôsledku zníženia počtu zamestnancov a reorganizácie, likvidácie alebo likvidácie podnikov pri podpore týchto pracovníkov zlepšovaním ich zručností a profesionálnym rekvalifikáciou.
3. Ak je to možné, realizuje svoje projekty v oblasti politiky mládeže a rodovej rovnosti.
4. Iniciuje vytvorenie rôznych konzultácií a inšpektorátov práce, rozvíja ustanovenia ich činnosti na ochranu profesionálnych hraníc svojich členov.
5. Pripravuje návrhy na uplatnenie nároku, vystupuje ako ochranca členov odborov na súdoch, prokurátoroch, správach pred zamestnávateľmi v záležitostiach na pracovisku.
6. podporuje vykonávanie opatrení na zlepšenie kvality života pracovníkov, pretože sa tak ponára do živobytia pracovníkov rôznych komunít a študentov odbornej kvalifikácie;
Vplyv na legislatívny rámec štátu
Únia sa priamo podieľa na vývoji ukazovateľov potrieb spotrebiteľov, pričom zohľadňuje životné náklady a výkyvy v cenovom rozpätí tovaru a služieb. Únia spôsobom predpísaným zákonom kontroluje normy zákonov pracovného práva Ruskej federácie. Prijíma opatrenia zamerané na účinnú prevenciu korupcie. Únia podporuje rozvoj neštátnych fondov na podporu svojich členov. Aktívne sa podieľa na riadení mimorozpočtových fondov štátu. Na organizovanie a vedenie podujatí zameraných na zlepšenie a kultúrne a vzdelávacie aktivity využívajú značné finančné zdroje.
Odborový zväz rozvíja smer sanatória a letoviska, vlastní značný počet internátov a sanatórií a iných rekreačných zariadení, ktoré môžu členovia odborov využívať za zníženú cenu. Ochrana práce pod dohľadom Únie. Odborový zväz začína spoluprácu s odborovými zväzmi iných krajín, je aktívnym účastníkom medzinárodného odborového hnutia.
Únia v podniku
V podnikoch únia:
1. Iniciuje samostatne a tiež v mene členov odborov žiadosť u inšpektorátov práce.
2. Okamžite pomáha členom organizácie s rôznou pomocou: materiálnymi, metodickými, právnymi, poradenskými a inými.
3. Kontroluje dodržiavanie zákonníkov práce správnymi orgánmi podnikov a organizácií, podmienky kolektívnych zmlúv, ochranu práce, bezpečnostné opatrenia, sociálne poistenie a bezpečnosť, lekárske služby, zlepšovanie životných a životných podmienok a iné druhy ochrany pracovníkov.
4. Úlohou odborov v organizácii je urovnávanie kolektívnych pracovných sporov pomocou rôznych foriem ochrany v rámci zákona, až po organizovanie štrajkov, stretnutí, zhromaždení a demonštrácií, prehliadok, demonštrácií a iných kolektívnych akcií.
5. Odborová organizácia v rámci svojich funkcií vykonáva finančné a hospodárske činnosti.
6. Vypracováva odhady príjmov a výdavkov, môže vytvárať rôzne fondy.
7. Zabezpečuje rozvoj personálnej politiky prostredníctvom odbornej prípravy, rekvalifikácie a odbornej prípravy odborového majetku - to sú tiež úlohy odborového zväzu v podniku.
8. Rozvíja vzťahy s inými odborovými zväzmi a ich združeniami, sociálnymi hnutiami, môže byť členom všetkých ruských združení odborových zväzov.
Únia v moderných podmienkach
Vplyv moderných podmienok na úlohy odborov bol viditeľný najmä nedávno, keď Rusko čelilo novým výzvam v zahraničnej hospodárskej politike, ktoré si vyžadovali hľadanie nových majákov zahraničného hospodárskeho partnerstva. V reakcii na ochranu národných záujmov dostal náš štát sankcie od Spojených štátov a európskych krajín. Ich cieľom je riešiť najväčšie ekonomické škody pre našu krajinu. Vonkajšie faktory teda ovplyvňujú hospodársku situáciu. Základné problémy ruskej ekonomiky sú však vnútorné. Ide o závislosť príjmov štátneho rozpočtu od cien energie, nevyvinuté mechanizmy finančnej a úverovej podpory reálneho sektora hospodárstva, neefektívnosť v štruktúre verejného a súkromného riadenia a posilnenie sociálnej stratifikácie.
V hospodárskej oblasti sa odbory snažia chrániť pracovníkov, zabezpečovať stabilný ekonomický rozvoj, zvyšovať konkurencieschopnosť domácich tovarov a služieb, investovať do ľudských zdrojov a na tomto základe vytvárať podmienky na sebarealizáciu a zvyšovať stupeň sociálnej ochrany pracovníkov, zvyšovať blahobyt celej populácie a kvalitu života.
Základné princípy únie
Medzi hlavné zásady práce odborových organizácií patria:
1. Dobrovoľné vstupovanie do Únie a jej opúšťanie, rovnaké práva jej členov.
2. Zodpovednosť odborových organizácií voči členom odborov za dodržiavanie charty.
3. Kolegialita v práci všetkých odborových organizácií, osobná zodpovednosť pracovníkov zvolených do odborových orgánov.
4. Transparentnosť činností, otvorené podávanie správ v práci odborových organizácií na všetkých úrovniach.
5. Povinnosť a správnosť vykonávania úloh odborov prijatých v rámci charty odborových zväzov.
6. Každý člen únie je dôležitý.
7. Voľba odborových výborov v súlade so zákonom a chartou.
8. Nezávislosť a získanie rozhodovacej právomoci.
9. Súlad s účtovnou a finančnou disciplínou.
Union Movement Vector
Hlavnou úlohou únie je vypracovať program dôstojnej práce v Rusku. Pretože základ pre rozvoj krajiny a blaho občana je dôstojnou prácou každého.
