V televízii často počúvame správy o zvýšení alebo znížení miery nezamestnanosti v konkrétnej krajine alebo meste. Rozumie však každý z nás správne? Skutočný stav vecí možno skutočne pochopiť iba správnym pochopením významu takého ukazovateľa, ako je miera nezamestnanosti. Vzorec výpočtu uvedený nižšie prispeje k lepšiemu porozumeniu problému.
Príčiny nezamestnanosti
Páči sa mi alebo nie, ale v každom štáte je určité percento ľudí, ktorí v súčasnosti nemajú prácu. Dokonca aj najbohatšie krajiny majú nezamestnanosť. Existuje niekoľko dôvodov.
Miesto pre nezamestnanosť si našla ktorákoľvek z najrozvinutejších krajín a ekonomík na svete. Možno len s myšlienkou kapitalizmu verili Sovieti, že v blízkej budúcnosti bude mať každý prácu a tovar v obchodoch už nebude predávaný za peniaze.
Nezamestnanosť môže byť z viacerých dôvodov. Dajú sa rozdeliť do niekoľkých skupín:
- ekonomické;
- politické;
- sociálne;
- osobné.
Do ekonomickej skupiny možno pripísať dôvody, ktoré súvisia so špecifikami rozvoja ekonomiky regiónu (krajiny). Ak sú výrobné kapacity štátu nulové, hospodárstvo sa zrúti, podniky sa zastavia, je prirodzené, že nemožno hovoriť o úplnej zamestnanosti obyvateľstva. V tomto prípade ľudia jednoducho nemajú kam pracovať.
Politické dôvody sú založené na akýchkoľvek vládnych opatreniach na reguláciu konkrétneho odvetvia hospodárstva. Politici, ktorí riešia problémy medzinárodného rozsahu, niekedy zabudnú, že ovplyvňujú život občanov v krajine. Niekto vďaka tomu získa prácu a niekto prehrá.
Skupina sociálnej povahy zahŕňa príčiny nezamestnanosti, nezávislé od hospodárskeho alebo politického vektora rozvoja. Viac ich ovplyvňuje prestíž a móda. Napríklad môže existovať 1 000 voľných pracovných miest na upratovacie práce, ale z dôvodu ich presvedčenia o možnosti nájsť prestížnejšiu a lepšiu prácu zostávajú ľudia v súčasnosti nezamestnaní.
Osobná skupina dôvodov zahŕňa dôvody, ktoré súvisia s individuálnymi vlastnosťami ľudí. Koniec koncov, existujú ľudia, ktorí nechcú pracovať vôbec, žijú z výhod, konzumujú alkoholické nápoje a omamné látky, a jednoducho je pre nich nemožné prinútiť spoločnosť, aby urobila čokoľvek v existujúcej právnej oblasti.
Na výpočet správnych štatistík nezamestnaných sa používa osobitný vzorec nezamestnanosti. Miera nezamestnanosti, ktorú je možné vypočítať, určuje mieru nezamestnanosti ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Budeme to ďalej zvažovať.
Nasledujúce si okamžite zaslúži pozornosť. Mieru nezamestnanosti si môžete vypočítať rôznymi spôsobmi. Výpočtový vzorec v každej metóde bude odlišný. Ale hlavne v štatistike používajú mieru nezamestnanosti Medzinárodnej organizácie práce.
Je určený pomerom celkového počtu nezamestnaných k počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva.
Nezamestnaní sú súčasťou pracovnej sily, ktorá môže byť zapojená do výroby tovaru alebo služieb, ale z nejakého dôvodu sa do týchto procesov nezapája.
Ekonomicky aktívne obyvateľstvo - celkový počet ľudí, ktorí sú zdatní a môžu sa zapojiť do výroby služieb alebo tovaru.
Typy nezamestnanosti
Po vypočítaní miery nezamestnanosti je potrebné správne vyhodnotiť výsledky. Je užitočné porozumieť kategóriám obyvateľstva, ako aj druhom nezamestnanosti kvôli možnosti analyzovať výsledky, ktoré sa ukážu v vzorci nezamestnanosti. Miera nezamestnanosti sa bude v závislosti od týchto parametrov líšiť a bude mať iný charakter.
Rozlišujú sa tieto typy nezamestnanosti:
-
Štruktúra.
-
Trenie.
-
Sezónne.
-
Cyklická.
Ďalej podrobnejšie rozoberieme jednotlivé druhy a nájdeme vzorce, ktoré vám pomôžu zistiť úroveň každého z nich.
Štrukturálna nezamestnanosť
Štrukturálna nezamestnanosť je jedným z najrozšírenejších typov. Jeho prítomnosť v ekonomike je spojená s neustálou zmenou trhového dopytu po akomkoľvek produkte. Ak dopyt po určitom produkte klesne, klesá aj potreba špecialistov, ktorí ho vyrábajú.
Na boj proti tomuto typu nezamestnanosti je potrebné dosť času na preškolenie odborníkov, ktorí prišli o nové zamestnanie podľa nových trendov dopytu.
Na výpočet tohto typu sa používa nasledujúci vzorec nezamestnanosti. Štrukturálna miera nezamestnanosti sa počíta takto:
Bstr = Kstr / Chrs * 100%, kde:
Kstr - počet štrukturálnych nezamestnaných;
Chrs - celková pracovná sila.
Frikčná nezamestnanosť
Frikčná nezamestnanosť charakterizuje úroveň nezamestnaných s určitou kvalifikáciou. Zvyčajne dochádza k nárastu tejto nezamestnanosti, ak má hospodárstvo nasledujúci problém: k zatváraniu podnikov ak poklesu výrobnej kapacity dochádza rýchlejšie ako pri organizácii novej výroby. To znamená, že ľudia skutočne strácajú prácu a dočasne si nemôžu nájsť prácu kvôli nedostatku pracovných miest zodpovedajúcich ich kvalifikácii.
To znamená, že môžeme povedať, že frikčná nezamestnanosť je jednoduchý pohyb pracovných síl, ktorému sa nemožno vyhnúť, ale jeho úroveň sa dá znížiť. Hlavným spôsobom, ako to znížiť, je mať najlepšiu informačnú zložku na trhu práce, kde by verejnosť mala byť včas informovaná o výskyte rôznych voľných pracovných miest.
Tento ukazovateľ pomôže vypočítať nasledujúci vzorec nezamestnanosti. Miera nezamestnanosti v trecom type sa vypočíta takto:
Bfr = Kfr / HRs * 100%, kde:
Kfr - počet frikčných nezamestnaných.
Sezónna nezamestnanosť
Väčšinou súvisí s prácou, ktorá je sezónna. Napríklad, ak ste išli do strediska, všimli ste si, že iba v určitom období je zvýšený dopyt a zodpovedajúca ponuka tovaru alebo služieb. Turisti radi prichádzajú na hory v zime a na more v lete. Zvyšok času kaviarne, obchody a ďalšie podniky dokonca nefungujú. V súčasnosti ich zamestnanci buď nečinne pracujú, alebo začínajú robiť niečo iné.
Okrem toho existuje mnoho tovární, ktoré sa špecializujú na sezónne výrobky. Napríklad výrobcovia paradajkovej pasty alebo akejkoľvek šťavy sú viazaní na obdobie zrenia určitých poľnohospodárskych výrobkov. Po zvyšok času zostávajú výrobné zariadenia bez práce, ako aj pracovníci týchto tovární.
Nie je ťažké vypočítať túto mieru nezamestnanosti. Vzorec je nasledujúci:
BS = Ks / HRs * 100%, kde:
Ks - počet sezónnych nezamestnaných.
Cyklická nezamestnanosť
Tento typ je spojený so všeobecne chápanými cyklami hospodárskeho rozvoja. Vo všetkých krajinách existuje hospodárske pravidlo, ktoré sa neustále potvrdzuje: ak dôjde k obdobiu hospodárskeho rastu, potom dôjde k obdobiu poklesu.
To znamená, že z času na čas ekonomika ktoréhokoľvek štátu buď rastie, alebo upadá. V období poklesu HDP sa objavuje cyklická nezamestnanosť, ktorá charakterizuje úroveň neobsadenej pracovnej sily v súvislosti s dočasným znížením výrobných kapacít a prepustením z pracovných procesov.
Na výpočty sa používa nasledujúci vzorec nezamestnanosti. Miera cyklickej nezamestnanosti je:
Bts = Kts / Chrs * 100%, kde:
Kts - počet cyklicky nezamestnaných.
Ostatné miery nezamestnanosti
Na vykonanie hĺbkovej analýzy nestačí len vedieť, ako vypočítať uvedené ukazovatele. Pojem prirodzená miera nezamestnanosti sa často používa.
Vzorec na jeho výpočet je nasledujúci:
Be = Bstr + Bfr.
Prirodzená nezamestnanosť. Čo hovorí indikátor?
Čo to znamená? Vypočíta sa, keď chcú vedieť, aká bude všeobecná úroveň nezamestnanosti, ak bude splnená podmienka plnej zamestnanosti.
To znamená, že ak každý, kto chcel, bol schopný nájsť si prácu. V súlade s tým je možné vidieť, že prirodzená nezamestnanosť, ktorej vzorec je uvedený vyššie, naznačuje prítomnosť iba štrukturálnych a frikčných druhov nezamestnanosti v hospodárstve.
Dá sa povedať, že tento ukazovateľ ukazuje situáciu, ktorá sa vyvinula na trhu práce v ideálnych podmienkach, keď sa celá ekonomicky aktívna populácia zaoberá výrobou tovaru alebo služieb.
