Normálne 0 nepravdivé nepravdivé nepravdivé X-NONE X-NONE
Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje zamestnávateľom vyplácať zamestnancom peňažné stimuly. Aká bude cena? Jeho typ a veľkosť vo väčšine prípadov závisí iba od štedrosti zamestnávateľa. Najbežnejším typom peňažných stimulov je už dlho a naďalej zostáva štvrťročným bonusom. Ale je také ťažké to dosiahnuť? Dozvieme sa viac v článku.
Štvrťročné ocenenie: Funkcie vymenovania
Dodatočné stimuly pre zamestnancov môžu zahŕňať rôzne prostriedky, ale najobľúbenejšou možnosťou sú dodatočné peňažné stimuly alebo bonusy.
Odmenu vydáva zamestnávateľ za vynikajúce pracovné výsledky za určité časové obdobie, po ukončení veľkého projektu alebo po úspešných dôležitých rokovaniach. Ak hovoríme o štvrťročnom bonuse, obdobie, počas ktorého sa zamestnanec musí preukázať, aby získal ďalšiu podporu, je tri mesiace.
O vyplatení dodatočnej odmeny rozhoduje výlučne zamestnávateľ, to znamená, že spoločnosť ani podnikateľ nie sú povinní vyplácať svojim zamestnancom bonusy. Toto je právo zamestnávateľa, ktoré môže dobrovoľne použiť.
Pravidlá pre výpočet a prijímanie stimulov upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, najmä článok 191. Okrem Zákonníka práce upravujú platobné postupy aj interné dokumenty organizácie, ako napríklad predpisy, ako aj zmluva so zamestnancom. Zamestnávateľ musí tieto dokumenty dodržiavať a konať v súlade s nimi. Ak je táto skutočnosť porušená, zamestnanec môže vždy podať sťažnosť na inšpektoráte práce alebo na súde.
V prípade zamestnanca sa stimulačná platba zaznamenáva ako prijatý príjem a zohľadňuje sa pri platení dane z príjmu. Pri peňažných stimuloch (ako aj mzdách) sa musia vyplácať úroky do dôchodkových a iných fondov. Pri audite spoločnosti kontrolóri spravidla kontrolujú postup platenia rôznych poplatkov a včasnosť odpočtov od nich.
Rôzne spory súvisia s vyplácaním prémií, ktoré sú riešené Zákonníkom práce a internou dokumentáciou podniku. Ustanovenia zákonov by navyše nemali byť v rozpore s Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Pravidlá vyplácania bonusov
Zamestnávateľ má v zmluve predpísané podmienky vyplácania (ako aj okolnosti neplatenia) zamestnaneckých požitkov. Ako je uvedené vyššie, tieto ustanovenia by nemali byť v rozpore s hlavným dokumentom, ktorý upravuje pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom, t. J. Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Je dôležité dodržiavať tieto pravidlá:
- Obdobie, za ktoré sa predkladajú správy, je štvrťrok (3 mesiace), keď dôjde k časovému rozlíšeniu.
- V podmienkach stanovených v pracovnej zmluve sa finančné prostriedky prevádzajú na zamestnanca spolu so mzdou alebo preddavkom.
- Ak dohoda obsahuje podmienky, ktoré nie sú v rozpore s Zákonníkom práce Ruskej federácie, môže sa časovo rozlíšiť po ich splnení.
Stáva sa, že zamestnávateľ v zmluve uvedie osobitné podmienky. Zamestnanec by si mal pozorne prečítať všetky dokumenty, v ktorých sa vyžaduje podpis, a venovať osobitnú pozornosť textu vytlačenému malým písmom. Najbežnejšie ustanovenia v zmluvách sú:
- včasné vykonanie určitého rozsahu úloh;
- plnenie (na určitej úrovni) alebo nadmerné plnenie plánu;
- iné podmienky stanovené konkrétnym typom práce.
Okrem toho samotná platba štvrťročnej prémie priamo závisí od príslušnej vôle hlavy. Ak zamestnanec neukončil úlohy alebo rozsah práce ustanovený v zmluve, zamestnávateľ má právo nevyplatiť odmenu.
V každom prípade zamestnávateľ v súlade s platnými právnymi predpismi nevyhnutne vyhotoví príkaz na štvrťročné prémie alebo príkaz na jeho vyplatenie alebo nezaplatenie.
Kto nemá nárok na odmenu?
Existujú kategórie občanov, ktorí v zásade nenasadzujú peňažné stimuly. Tento bod zohľadňuje zákonník práce Ruskej federácie. Kruh týchto osôb zahŕňa:
1. Ženy, ktoré sú na materskej dovolenke počas celého štvrťroku (ak dovolenka čiastočne poklesla, prepočítava sa).
2. Osoby, ktoré v tomto vykazovanom období dostali pokuty, pokarhanie a iné disciplinárne sankcie.
Zamestnávateľ má právo pozbaviť všetkých alebo jedného zo zamestnancov ich odmeny.
Je dôležité, aby manažéri zastupujúci právnické osoby alebo jednotlivé podnikateľské subjekty a zamestnanci správne zostavili a mohli si prečítať zmluvu a súvisiacu dokumentáciu. Ak predpisy stanovujú, že zamestnanec má nárok na štvrťročné prémie, ale neexistujú žiadne ďalšie podmienky na jeho odňatie, zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť peňažné stimuly bez ohľadu na kvalitu práce zamestnanca. Ak zamestnávateľ odmietne vyplatiť odmenu na základe dohody s týmto znením, zamestnanec sa môže bezpečne obrátiť na kontrolné orgány.
Výpočet štvrťročného poistného
Štvrťročná prémia je zdaniteľný príjem jednotlivca. Bonus sa líši od mesačného platu niekoľkými spôsobmi:
-
odmenu možno získať splnením ukazovateľov stanovených zamestnávateľom;
-
Formu časového rozlíšenia stimulov určuje zamestnávateľ nezávisle.
Postup výpočtu dodatočnej peňažnej náhrady (výpočet štvrťročného bonusu) určuje zamestnávateľ nezávisle. V pracovnej zmluve sa niekedy vypláca jasne definovaná suma, ale ak zamestnanec dlhodobo zastáva určitú pozíciu, po určitom čase sa uvedená suma stáva príliš malou na to, aby sa mohla považovať za plný bonus. Preto sa často používa odlišný princíp na výpočet odmeny: bonus na štvrťročnú mzdu - výplata percenta mzdy.
Stanovenie percenta vám umožňuje získavať odmenu za jednu objednávku, čo je oveľa pohodlnejšie ako zaplatenie určitej sumy zmluvy, keď je objednávka vypracovaná osobitne pre každého zamestnanca. Prémia za štvrť mzdy zahŕňa platbu percenta mzdy zamestnanca za posledné tri mesiace. Pri poistnom sa vyžaduje aj odpočet 13% do štátneho rozpočtu.
Podpora štátnych zamestnancov
Pre zamestnancov vlády poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie tiež príležitosť na získanie peňažných stimulov. V tomto prípade je postup pri platbách regulovaný tak právnymi predpismi, ako aj dohodou s podnikom. Pre určité kategórie pracovníkov, napríklad vojenský personál, zákon ustanovuje osobitné podmienky pre výpočet stimulov.
Bonus pri prepustení
Ak zamestnanec rezignuje na svoju slobodnú vôľu, výpočet bonusov a miezd sa vykoná podľa množstva času odpracovaného v deň prepustenia. Pokiaľ pracovná zmluva neustanovuje inak, štvrťročný bonus sa stále vypláca, ale iba za skutočne odpracovaný čas. Úplný výpočet zamestnanca sa uskutoční v deň prepustenia.
V tomto je kontroverzná otázka, o ktorej sa dokonca aj na súdoch rozhoduje v prospech rôznych strán. Ak zamestnanec splnil všetky podmienky zmluvy, podľa ktorých má nárok na odmenu, ale neodstúpi na konci štvrťroka, keď môže byť príkaz vydaný, existuje možnosť, že zostane bez odmeny, pretože zamestnanec už nebude mať v pracovnom vzťahu s organizáciou.
Malo by sa pamätať na to, že ak k prepusteniu dôjde z iných dôvodov, napríklad z dôvodu porušenia disciplíny zamestnancom, potom sa tento stimul neplatí.
Príklad výpočtu štvrťročného bonusu
Mnohí pracovníci sú zmätení otázkou, aký bude ich štvrťročný bonus. Ako vypočítať výšku odmeny? Vzorce sa líšia, pretože zamestnávateľ môže určiť, ako akumulovať peňažné stimuly, rôznymi spôsobmi: percentuálnym podielom na mzdy alebo pevnou sumou.
Vo všeobecnosti môže príklad výpočtu vyzerať takto: sadzba poistného sa vydelí požadovaným počtom pracovných dní za mesiac. Potom sa výsledná hodnota vynásobí skutočne odpracovaným časom. Napríklad zamestnanec má plat 50 000 rubľov, zatiaľ čo v zmluve sa uvádza, že výška štvrťročného poistného je 65% mzdy. Podľa harmonogramu práce musel zamestnanec za štvrťrok pracovať 50 dní, z toho 48 skutočne strávených na pracovisku. V tomto prípade sa pri použití vyššie uvedeného vzorca vypočíta odmena takto:
50000 * 65% = 32500;
(32500: 50) * 48 = 31 200 rubľov.
Takto je možné vypočítať bonus ktoréhokoľvek zamestnanca, ale hlavne nezabudnite odpočítať daň (13%) z prijatej sumy, ako aj všetky potrebné sumy platieb do dôchodkových a iných fondov.
