Moderné hospodárstvo nemôže existovať bez vplyvu hnacej sily, ktorá vytvára bohatstvo pre celú spoločnosť. Toto je práca. Neexistuje jednotný svetový systém na štúdium tejto sily. Na trhu práce je určitý počet účastníkov, ktorí navzájom pôsobia podľa určitých zákonov. Úroveň pohody ľudí závisí od týchto väzieb. Osobitnú pozornosť si zasluhujú účastníci trhu práce, ako aj ich funkcie. Toto umožní hlbšie pochopenie štruktúry celého systému.
Koncept trhu práce
Neoddeliteľnou súčasťou trhového hospodárstva je trh práce. Tento systém funguje v tesnej blízkosti iných trhov (materiály, suroviny, cenné papiere, peniaze atď.).
Hlavnými účastníkmi trhu práce sú zamestnávatelia a zamestnanci. Pod vplyvom ich vzťahov sa vytvára štruktúra a objem ponuky a dopytu. Len tu je práca komoditou, za ktorú je zamestnávateľ pripravený zaplatiť určité náklady.
Osoba, ktorá ponúka pracovnú silu na vytváranie bohatstva, vynakladá svoje fyzické zdroje energie. Prácu riadi externe (vedúci pracovníci) a nezávisle zamestnanec.
Účastníci trhu. Hlavné skupiny
Hlavní účastníci trhu práce navzájom spolupracujú a vytvárajú rovnováhu medzi dopytom a cenami práce. Medzi ne patria traja hlavní aktéri. Na jednej strane sú to najatí pracovníci. Môžu sa zjednotiť v odborových zväzoch, ktorých predstavitelia obhajujú záujmy kolektívneho zamestnanca.
Na druhej strane hovoria zamestnávatelia. Môžu sa tiež pripojiť k odborovým zväzom. Aby však nedošlo k nekontrolovanej interakcii týchto dvoch hlavných síl trhu práce, existuje tretia strana. Toto je štát, ako aj jeho príslušné orgány.
Úroveň vplyvu štátu v rôznych krajinách je rôzna. Vždy však dodržiava zásady sociálnej politiky. To zlepšuje fungovanie mechanizmov trhu práce. Pod vplyvom štátu je sociálna spravodlivosť zavedená do tej miery, do akej sa vyvíja spoločnosť konkrétnej krajiny.
podnikatelia
Účastníci trhu práce vždy vzájomne pôsobia pod vplyvom ponuky a dopytu na pracovnú silu. Pre plánovanú ekonomiku je tento prístup netypický. Platí to iba pre trhový alebo zmiešaný systém riadenia.
Dopyt na trhu práce tvoria podnikatelia alebo ich združenia. Vytvárajú pracovné miesta. To zabezpečuje zamestnanosť. Podnikateľ rozhoduje podľa vlastného uváženia. Môže prijať alebo presunúť zamestnanca na určité miesto a prípadne ho prepustiť.
Ak podnikateľ hľadá zamestnancov potrebných pre jeho výrobu, zamestnávateľ ho už uznal. Zákon stanovuje, že nemôže neprimerane odmietnuť prijatie pracovného miesta, ako aj obmedziť ľudské práva v procese uzatvárania dohody s ním. Podnikateľ nemôže mať výhodu vo vzťahu k osobe, ktorá hľadá prácu na základe svojej rasy, pohlavia, národnosti, náboženského presvedčenia.
námezdnej činná
Hlavnými účastníkmi trhu práce sú okrem podnikateľov aj najatí pracovníci. Táto strana tvorí ponuku práce. Osoba ponúka svoje služby za poplatok.
Osoba sa stáva zamestnancom na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať ponúkané funkcie v závislosti od svojich odborných schopností. Zároveň je povinný dodržiavať interné pravidlá disciplíny a riadiť sa pokynmi vedúcich pracovníkov.
V kolektívnej zmluve sa môže ustanoviť niekoľko požiadaviek špecifických pre konkrétnu organizáciu a práva zamestnancov. Ale iba vtedy, ak to nie je v rozpore s legislatívnymi dokumentmi štátu. Zamestnanci na základe pracovnej zmluvy zvyčajne dostávajú viac práv a slobôd ako bez tejto dohody. Tu môžu byť stanovené sociálne spravodlivé podmienky odpočinku a práce, ako aj materiálna podpora. To zvyšuje bezpečnosť zamestnancov.
stáť
Účastníkmi trhu práce v Ruskej federácii sú podnikatelia, zamestnanci a štát. Jeho úlohu je ťažké preceňovať. Vplyv štátu sa šíri prostredníctvom regionálnych a federálnych vládnych orgánov, ako aj odvetvových mocenských systémov, miestnej samosprávy. Funkcie, ktoré sú štátu pridelené na trhu práce, sú tieto:
- Legislatívne stanovenie právnych predpisov a noriem správania pre hlavných účastníkov trhu.
- Sociálno-ekonomické, čo umožňuje dosiahnuť maximálnu zamestnanosť vo všetkých odvetviach hospodárstva.
- Ochrana práv všetkých subjektov trhových vzťahov, sociálna spravodlivosť účastníkov.
- Regulácia vzťahov medzi účastníkmi pomocou nepriamych metód.
- Zriadenie funkcie zamestnávateľa na základe úlohy v štátnych podnikoch.
Mnohé faktory ovplyvňujú právomoci štátu v určenej oblasti činnosti. Bez jeho zásahu sú však výrazne narušené funkčné mechanizmy všetkých prvkov systému.
Právna úprava vzťahov účastníkov
Účastníkmi trhu práce sú vzájomne prepojené sily. Zmena sily každého z nich povedie k prerušeniu prevádzky celého systému. Aby trh práce normálne fungoval, je regulovaný zákonnými normami, zákonmi, ktoré jasne stanovujú práva každého účastníka. To vám umožní vytvoriť rovnaké príležitosti pre všetkých aktérov na splnenie ich potrieb.
Právna úprava je potrebná aj na vytvorenie poistenia pre prípad, že zamestnanci stratia zamestnanie. Vytvárajú sa zvláštne ekonomické podmienky. Štát zavádza určité výhody, určuje dane. Riadenie trhu sa uskutočňuje aj v oblasti vytvárania pracovných miest.
Rozdelenie práce
Redistribúcia pracovných zdrojov v priemysle s väčšou potrebou kvalifikovaného personálu umožňuje dosiahnuť maximálny ekonomický efekt. Účastníci trhu majú záujem na udržiavaní rovnováhy medzi ponukou a dopytom. Preto pre pracovníkov v dôchodku existujú rekvalifikačné kurzy, odborná príprava.
Takéto zásahy do fungovania trhu práce sú potrebné na zachovanie civilizovanej povahy vzťahov medzi všetkými subjektmi. Regulačný rámec preto zohľadňuje základné práva a povinnosti, počnúc najvyššími zdrojmi práva v štáte.
Interakcia účastníkov
Účastníci trhu práce a ich funkcie sa určujú vzájomným prepojením. Môže sa to realizovať v troch hlavných etapách:
- V čase prenájmu.
- V procese vytvárania pracovných podmienok alebo ich zmien.
- Po prepustení zamestnanca.
Vzťahy účastníkov trhu začínajú od okamihu, keď zamestnávateľ začne hľadať personál potrebný pre jeho podnik. Za týmto účelom začína zbierať informácie o aktuálnych trhových podmienkach. Ponuka práce v určitom časovom období je rozdelená podľa povolania, kvalifikácie a špecializácie.
Zamestnávateľ pomerne často vstupuje do vzťahov s orgánmi štátnej kontroly trhu práce. Úrad práce (verejný alebo súkromný) mu poskytuje potrebné informácie o existujúcej ponuke práce.
Pre ľudí hľadajúcich prácu je dôležité mať informácie o dopyte po ich povolaní, ako aj o dostupnosti pracovných miest. Štát môže zaručiť, že v zamestnaní nedôjde k žiadnej rasovej, náboženskej alebo inej diskriminácii.
Zamestnanca by sa mal prijímať len na základe jeho zručností, kvalifikácie alebo špecializácie.
HR služby
Hlavní účastníci trhu práce majú záujem o kvalitatívne napredovanie procesu prijímania do zamestnania, ako aj o získanie úplných informácií o štruktúre dopytu a ponuky na trhu. Za týchto podmienok zohráva dôležitú úlohu personálna služba podniku. Toto oddelenie sa zaoberá školením, náborom a odmeňovaním. Personálna služba tvorí databázu.
Stratégia rozvoja organizácie určuje činnosti personálnych služieb. Toto je upravené vrcholovým manažmentom spoločnosti a jej postavením na trhu práce.
Personálna služba zohľadňuje trhové podmienky, vládnu politiku v oblasti nezamestnanosti a zamestnanosti a podlieha právnym predpisom. Je to dôležitá služba, ktorá upravuje vzťahy účastníkov.
Sociálne partnerstvo
Pre udržanie vyváženého vzťahu medzi všetkými trhovými subjektmi je dôležité sociálne partnerstvo. Vzniká medzi zamestnávateľom a najatým personálom a je určený na udržiavanie civilizovaného vzťahu záujmov strán. Je to dôležité pre reguláciu pracovných a iných vzťahov súvisiacich s otázkami zamestnania, profesionálnymi činnosťami atď.
Za týmto účelom sa vykonáva množstvo aktivít. Konzultácie, kolektívne vyjednávanie vám umožňujú pripraviť a uzavrieť návrhy zmlúv alebo dohôd upravujúcich pracovné vzťahy.
