Zamestnávatelia často používali pri rozhovoroch so žiadateľmi zložité, nezvyčajné a neštandardné otázky. Veľa záleží na tom, ako im osoba odpovedá, a čo je najdôležitejšie - bude prijatý na dané miesto alebo nie. S pomocou takýchto psychologických trikov zamestnávatelia otestujú zručnosti žiadateľa, jeho pripravenosť na nezvyčajné a stresové situácie v práci.
Článok sa bude zaoberať neštandardnými otázkami na pohovory, ktoré sú najčastejšie kladené zamestnávateľmi, a približnými odpoveďami na ne.
Aké otázky sa najčastejšie kladú?
Účelom každého pohovoru je zabezpečiť, aby bol žiadateľ vzdelaný, pripravený plniť úlohy, odolný voči stresu, nekonfliktný.
Dôležitou vlastnosťou, ktorá by mala mať osoba uchádzajúca sa o pozíciu, je v súčasnosti socializácia, tj schopnosť komunikovať, vyjsť s kolegami, zodpovedá určitému sociálnemu stavu.
Zamestnávateľ kladením otázok, ktoré už sú v životopise, overí pravdivosť žiadateľa.
Otázka otázok vo všeobecnosti závisí predovšetkým od takých faktorov, ako sú:
- Pozícia, ktorú si osoba nárokuje.
- Potreba ďalších zručností.
- Osobné želania zamestnávateľa.
- Druh platby.
- Rozsah spoločnosti.
Ak sa spoločnosť zaoberá predajom, cieľom personálu je okamžite identifikovať žiadateľov, ktorí dokážu kupujúcich zaujať a predať ich. Ak je schopnosť organizovať a viesť verejné prezentácie dôležitá pre prácu, zamestnávateľ skúma, ako sa osoba drží pred publikom, ako vie, ako sa má prezentovať, ako sa jej hlas prejavuje a ako môže upútať pozornosť verejnosti.
Vyžadujú sa otázky, ktoré sa týkajú pracovných skúseností. Ak sa s osobou pýtame na povýšenie, zistí, do akej miery je pripravený na nové povinnosti, aké sú jeho výhody pred ostatnými kolegami. Rozhovory môžu trvať dlhšie ako jednu hodinu a pri komunikácii sa môžu klásť neštandardné otázky.
Typické otázky
Rozhovor sa spravidla začína návrhom hovoriť o vzdelávaní, plánoch a cieľoch v živote. Je dôležité komunikovať o vašich životných zásadách a prioritách. Je celkom prijateľné hovoriť o akademickom úspechu, o dôvodoch výberu takéhoto povolania.
Potom by ste sa mali zamerať na to, čo funguje lepšie a čo je horšie. Zamestnávateľ sa môže opýtať, na koho je osoba zameraná vo svojich profesionálnych činnostiach, kto je jej oprávnením.
Očakáva sa, že ak budú požiadaní, aby vyjadrili svoje silné a slabé profesionálne vlastnosti. Odpovede sa musia vymyslieť vopred, aby nedošlo k nepríjemnej pauze.
Počas rozhovoru sa často pýtajú na koníčky - takéto neštandardné otázky pomáhajú zistiť, ako pracovitý, cieľavedomý, trpezlivý je človek. Navyše, pre všetkých úspešných ľudí sú ich obľúbené aktivity trochu podobné. Spravidla ide o aktívne športové alebo intelektuálne hry.
Otázky týkajúce sa predchádzajúcej práce, platu
Okrem typických a očakávaných otázok pri nábore môžu klásť aj zložité otázky, od ktorých závisí rozhodnutie o vymenovaní od odpovede. Často sa pýtali na dôvody prepustenia z toho istého miesta. Odpoveď by mala byť úprimná. Zamestnávateľ bude vždy schopný tieto informácie overiť volaním bývalého šéfa. Ak by prepustenie bolo z vlastnej vôle, za dôvod by sa mohla uviesť absencia kariérneho rastu a nespokojnosť s platmi. Ak došlo ku konfliktu s kolegami, je lepšie diplomaticky obísť odpoveď a neuvedieť skutočný dôvod odchodu. Môžeme povedať, že nebol spokojný s harmonogramom práce alebo že kancelária bola veľmi ďaleko od domova.
Ak položíte neštandardnú otázku týkajúcu sa očakávaného platu, mali by ste uviesť sumu, ktorá je o niečo vyššia ako predchádzajúci plat (približne 15 - 20%) alebo priemerný plat na trhu práce v tejto oblasti činnosti.
Zásady otázky života
Mnoho veľkých spoločností, ktoré zamestnávajú zamestnanca, očakávajú, že v ňom bude pracovať mnoho rokov. Preto sa žalobca pýta, ako vidí svoj život po piatich až desiatich rokoch. Cieľom je zistiť kariérne plány.
Aká je najlepšia odpoveď na otázku: „Kto sa vidíš za desať rokov?“. Musíme s istotou a pravdivo povedať, že vidíte, že pracujete vo veľkej renomovanej spoločnosti na vedúcej pozícii a zarábate určitú sumu ročne. Čím jasnejšia a presnejšia odpoveď na túto neštandardnú otázku, tým lepšie. Malo by sa preukázať, že ste zameraní na kariérny rast a dobré zárobky.
Na konci rozhovoru sa môžu opýtať: „Prečo by sme vás mali najať?“ Nemôžete sa veľmi pochváliť alebo odpovedať na banálne otázky: „Pretože som najlepší.“ Malo by sa oznámiť, aké výhody by ste mohli priniesť spoločnosti a tímu. Napríklad „Viem, ako zvýšiť predaj spoločnosti“ alebo „Mám predstavu, ako inzerovať tovar spoločnosti.“ Odpoveď by mala byť jasná a stručná, ale zamestnávateľ by si ju mal pamätať.
Ako a čo sa hodnotí v rozhovore?
Zamestnávateľ alebo zamestnanec hodnotí odpovede podľa dvoch zásad:
- Vhodná osoba alebo nie.
- Profesionálne alebo nie.
Malo by sa povedať, že to pomôže získať vytúžené postavenie. Ak spoločnosť hľadá obchodného špecialistu, mali by ste povedať, ako sa zlepšili ukazovatele výkonnosti na predchádzajúcom pracovisku, aké nápady existujú na získanie ďalších zákazníkov.
Zamestnávateľ by sa mal zamerať na skutočnosť, že ste kompetentný a kompetentný zamestnanec, čo presne ste pre túto pozíciu vhodní.
Zložité a nezvyčajné otázky
Pri prijímaní veľkých spoločností často kladú najčastejšie otázky pri pohovore.
Môže sa vás opýtať, aká je vaša ideálna práca. Cieľom je zistiť, ako citlivá osoba má kontrolu zo strany manažmentu. Je správne odpovedať, že by bolo ideálne, ak by sa o rok bolo možné realizovať samy seba, oživiť myšlienky, viesť oddelenie a dostávať slušné mzdy. Môžete jednoducho odpovedať, že tyranie nadriadených je neprijateľná. Prvá možnosť charakterizuje osobu ako cieľavedomú, pripravenú pracovať a posunúť sa po kariérnom rebríčku, druhú - ako tvrdého pracovníka, ktorý je ochotný pracovať, ale na pracovisku nebude mať nadmerné oprávnenie.
Ak sa pýtajú: „Aký superhrdina by si sa chcel stať?“ Účelom tejto otázky je zistiť, či je vodca osobou svojou povahou alebo nie. Odpoveď na túto otázku okrem toho ukazuje zamestnávateľovi, aký erudovaný je človek, ako dobre číta, ako rýchlo sa orientuje v neštandardných situáciách a či sa z nich môže dostať.
Jedna z neštandardných otázok pre chlapca: „Na čo ste hrdí?“ Za zmienku stojí niekoľko úspechov v profesionálnej oblasti, ale nemali by ste hovoriť o deťoch a niekoľkých autách v garáži.
Často kladená neštandardná otázka pre dievča: „Prečo je okienko prielezu?“. Cieľom je otestovať logiku. Najlepšie je odpovedať, že je okrúhly, pretože ľahšie sa otáča a montuje.
Vedúci kladie nezvyčajné otázky:
- Pripravenosť na neobvyklé situácie.
- Rýchlosť reakcie.
- Pokoja.
- Zmysel pre humor.
Je dôležité preukázať neštandardné myslenie, schopnosť pracovať so skutočnosťami, erudovanie. Nehovorte naučené frázy, vyhýbajte sa odpovediam. Na identifikáciu priorít a stupňa odbornej spôsobilosti osoby sú potrebné zložité otázky.
Ako predať pero?
Ak aktivity spoločnosti súvisia s predajom, potom na pohovore určite zistia, aké sú vaše komunikačné zručnosti s ľuďmi a predajné zručnosti. Môže sa od nich požadovať, aby predali notebook, pero, stoličku.
Pre skúseného pracovníka ho táto hra nešokuje, rád preukáže všetky svoje zručnosti. Pre človeka nového v tomto odvetví môže taký experiment skončiť veľmi zle.
Niekoľko tipov, ako predať pero:
- Predstavte sa.
- Opíšte tovar.
- Presvedčiť vodcu, že pero je presne to, čo hľadal.
- Povedzte o akciách a zľavách pre kupujúceho.
- Opíšte, aké výhody získa, keď si kúpi toto konkrétne pero.
Upozorňujeme, že kupujúci sa bude hádať a namietať. Mali by ste zvážiť argumenty vo svoj vlastný prospech.
