Nezamestnanosť je sociálno-ekonomický fenomén, v ktorom časť aktívnej a zdatnej populácie nenájde prácu, a preto sa stáva „zbytočnou“.
Príčiny nezamestnanosti a prejavy sú rôzne, preto je obvyklé rozdeliť ich na jednotlivé typy.
Vo svete je zvyčajné brať do úvahy tri hlavné typy tohto problému: frikčnú a štrukturálnu (prirodzená nezamestnanosť) a cyklickú nezamestnanosť.
Pod frikčným chápaním dočasnej nezamestnanosti ľudí v dôsledku dobrovoľného prechodu na iné zamestnanie je to kvôli hľadaniu a očakávaniu vhodnejšieho miesta. Táto situácia sa najčastejšie vyskytuje u ľudí, ktorí si vyberú pracovné miesta, ktoré zodpovedajú ich kvalifikácii a osobným preferenciám.
Rozsah tohto typu nezamestnanosti závisí od voľných pracovných miest, ako aj od efektívnosti a rýchlosti, s akou ľudia nájdu miesto výkonu práce, ktoré im vyhovuje.
Štrukturálna nezamestnanosť závisí od technologických zmien vo výrobe, ktoré menia štruktúru dopytu po určitej sile. Takáto nezamestnanosť je zvyčajne nútená.
Cyklický cyklus sa niekedy nazýva nezamestnanosť pod dopytom. Je to dôsledok zníženia celkového dopytu po pracovnej sile.
Medzi trecou a cyklickou medzistupňou je sezónna nezamestnanosť. Je ovplyvnená prírodnými faktormi a dá sa ľahko predvídať.
Tento typ nezamestnanosti súvisí s cestovným ruchom, poľnohospodárstvom, niektorými odvetviami (rybolov, zber lesných plodov, rafting, poľovníctvo), stavebným priemyslom. Intenzívna práca zároveň pokračuje niekoľko mesiacov alebo týždňov ročne a zvyšok času je „jednoduchý“.
Prirodzená nezamestnanosť
Monetaristický vedec z Ameriky M. Fridman frikčné a štrukturálne typy nezamestnanosti kombinované do jedného konceptu „prirodzenej nezamestnanosti“. V ekonómii plná zamestnanosť znamená situáciu, ktorá je dlhodobo udržateľná. Nazýva sa aj normálna nezamestnanosť.
Prirodzená nezamestnanosť je odrazom rovnovážneho stavu na trhu práce s absolútnym zamestnaním, v tomto prípade sa počet ľudí hľadajúcich prácu rovná počtu voľných pracovných miest. Ak miera nezamestnanosti skutočne presiahne prirodzenú hodnotu, rovnováha na trhu práce je narušená, objavujú sa cyklickí nezamestnaní, ktorí chcú pracovať, ale ktorí si nemôžu nájsť miesto kvôli zníženiu dopytu po pracovníkoch v období poklesu výroby.
Prirodzená nezamestnanosť vo väčšine vyspelých krajín je 4-6% a jej úroveň v posledných rokoch neustále rastie v dôsledku vysokej sociálnej ochrany občanov týchto krajín (zvýšenie dávok v nezamestnanosti, zvýšenie minimálnych miezd, zmiernenie požiadaviek na poberateľov dávok). To vedie k dlhému hľadaniu miesta, k zvýšeniu náročnosti navrhovaného zamestnania.
Vzostupný trend miery prirodzenej nezamestnanosti súvisí so zvýšením podielu žien a mládeže v zložení pracovníkov, ako aj s častými zmenami v štruktúre hospodárstva.
Je známy aj pojem regionálna nezamestnanosť, ktorý v niektorých regiónoch vzniká v dôsledku masívneho zatvárania podnikov.
Pod latentnou nezamestnanosťou sa rozumie taký stav, keď ľudia formálne pracujú, ale v skutočnosti zaujímajú miesto navyše. V modernej ekonomike Ruska a Baškortostanu je podstatná skrytá nezamestnanosť. Je to kvôli veľkému počtu obranných a veľkých mestských podnikov. V očakávaní federálnych objednávok nie sú obranné podniky reštrukturalizované ani zatvorené, zamestnanci takýchto podnikov neukončujú svoju činnosť, sú uvedení na zozname administratívnych dovoleniek alebo sa objavujú v práci niekoľkokrát mesačne. V prípade, že podnik patrí k formovaniu miest, prepúšťanie vedie k zhoršeniu sociálnej situácie v regióne.
